Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel Budapesten
Kérjen ajánlatot több munkajogásztól egyetlen gombnyomással, és válassza a legkedvezőbb árú ajánlatot.
Ne keresgélj és telefonálgass!
Ismertesd röviden a feladatot, mi pedig elküldjük azt a megfelelő szakembereknek, akik ajánlatot fognak tenni rá
Mennyibe kerül?
Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
A legjobb munkajogászok listája Budapesten
Ellenőrzött értékelések a Qjob szakemberekről
373 vélemény
frissítve 12 január 2026Kovács Ádám
Nagyon elégedett vagyok a Tünde szakértő által végzett munkával a Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel Budapesten. Az egész folyamatot gyorsan és gördülékenyen intézte, mindössze két nap alatt sikerült lezárni az ügyet, a költség pedig kb. 50 000 forint volt. Tünde nagyon profi és kedves volt, mindig elérhető volt, és minden kérdésemre részletes választ adott. Bátran ajánlom mindenkinek, aki hasonló ügyben keres segítséget!
Árajánlat chatbenBalázs K.
Nagyon elégedett vagyok Róbert munkájával. A munkaviszonyom megszüntetése a közös megegyezéssel Budapesten gyorsan és zökkenőmentesen zajlott. Róbert segített minden lépésben, és a teljes folyamat mindössze egy hétig tartott. Az ára is rendkívül elfogadható volt, 150.000 forintért végezte el a munkát. Mindenkinek csak ajánlani tudom őt!
Róbert K.
Anna M.
András profin intézte a munkaviszonyom megszüntetését. Nagyon jól tájékoztatott a lehetőségekről, és a végére minden részlet tisztázva lett. A munka mindössze öt nap alatt elkészült, és 120.000 forintba került. Köszönöm András, hogy ilyen gördülékenyen ment minden!
András V.
Miklós T.
Jánosra bíztam a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését, és nem csalódtam. Őszinte és segítőkész volt, minden kérdésemre válaszolt. A folyamat körülbelül hat napot vett igénybe, és a költség 130.000 forint volt. Mindenkinek ajánlom őt!
János D.
Krisztina D.
Tamás Attila fantasztikus munkát végzett a munkaviszonyom megszüntetésében. Különösen tetszett, hogy már az első találkozón mindent tisztázott, így nem voltak rejtett költségek. A folyamat kevesebb, mint egy hétig tartott, és a díj 140.000 forint volt. Nagyon köszönöm a segítséget!
Tamás Attila K.
Zoltán J.
József kiválóan végezte el a munkaviszonyom megszüntetését. Nagyon elégedett vagyok a szolgáltatással és a kommunikációval. A folyamat 7 napig tartott, és az ár 125.000 forint volt. Mindenkinek ajánlom őt, ha hasonló problémával küzd!
József G.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
Sziasztok! Olyan jogi szakértőt keresek Budapesten, aki segítene nekem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetésében. A feladat az, hogy elkészítse a szükséges szerződéseket, és biztosítsa, hogy minden jogilag megfelelő legyen. Elvárom, hogy a szakember jól ismerje a magyar munkaügyi törvényeket, és tapasztalattal rendelkezzen ilyen ügyek intézésében. A folyamat során fontos, hogy precízen és gyorsan járjon el, hiszen a munkaviszony megszüntetése a lehető legkisebb kellemetlenséggel és jogi kockázattal járjon számomra. A feladat végezhető személyesen vagy online, de a határidőt be kell tartani. Várom a ajánlatokat és a referenciákat!
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
Üdvözlöm! Szükségem lenne egy jogi szakértőre, aki segítene nekem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetésében. A helyzetem a következő: szeretnék békésen, mindkét fél számára előnyös módon véget vetni a kapcsolatnak a munkahelyemmel. Olyan szakembert keresek, aki jól ismeri a magyar munka törvénykönyvét és tapasztalattal bír a közös megegyezéses megszüntetések terén. Fontos, hogy tudja, hogyan kell megfogalmazni a szükséges dokumentumokat, és hogy a folyamat során minden jogi lépést pontosan kövessünk. A feladatot Budapesten kell elvégezni, és szeretném, ha minél hamarabb tudnánk találkozni, mivel az ügy sürgős. Kérem, írja meg, hogy milyen információkra van szüksége a feladathoz, és hogy milyen költségekre számíthatok.
Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés
Jó napot! Segítségre van szükségem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetésében. Azt szeretném, ha egy tapasztalt jogi szakember átnézné a munkaszerződésemet, és segítene kidolgozni egy olyan megállapodást, ami mindkét fél számára elfogadható. Az lenne a célom, hogy a munkaviszonyt zökkenőmentesen, gyorsan és minden jogi követelménynek megfelelően zárjuk le. Kérem, tájékoztasson a szükséges lépésekről, és hogy milyen dokumentumokra lesz szükség a folyamat során. Budapesten vagyok, és várom a válaszát a lehető leghamarabb.
Munkaviszony megszüntetése jogi segítséggel
Kedves Szakértő! Jelenleg a munkaviszonyom megszüntetésén gondolkodom, és közös megegyezéses módot keresek. Szükségem lenne egy jogi tanácsadásra, hogy ez a folyamat zökkenőmentesen menjen végbe. Fontos, hogy pontosan tudjam, milyen jogok illetnek meg, és hogy a jogi dokumentumok helyesen legyenek megfogalmazva. Kérem, tájékoztasson a munkafolyamatról és hogy mire számíthatok költségek terén. Budapest belvárosában dolgozom, és rugalmas vagyok az időpontokkal, hogy minél előbb elkezdjük az egyeztetéseket.
Segítség munkaviszony közös megegyezéssel
Helló! Lépésre szántam el magam a munkaviszonyom megszüntetése ügyében, és közös megegyezéssel szeretném ezt megoldani. Olyan jogi szakértőre van szükségem, aki segít az ügyintézésben. A dokumentumok előkészítésétől kezdve a tárgyalások lebonyolításáig minden területen számítok a támogatására. Kérem, írja meg, hogy milyen információkra van szüksége, és milyen időkereten belül tudná elvállalni a feladatot. A találkozó Budapesten lenne, és kíváncsian várom a válaszát.
Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés jogi tanácsadással
Jó estét! Szükségem lenne egy jogi szakemberre, aki segít nekem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetésében. A célom az, hogy minden jogi követelménynek megfeleljek, és elkerüljem a bonyodalmakat. Jó lenne, ha a szakértő átnézné a munkaszerződésemet, és segítene a szükséges dokumentumok elkészítésében. Fontos, hogy Budapesten végezzük a munkát, és szeretném, ha időpontot tudnánk egyeztetni a következő napokban. Várom a válaszát!
Szakértőink segítenek a zökkenőmentes és jogszerű folyamat lebonyolításában!
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel – gyors, biztonságos és vitamentes út
A közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés az egyik legrugalmasabb megoldás, ha a felek – munkáltató és munkavállaló – átlátható feltételek mellett szeretnék lezárni az együttműködést. Független jogi szakemberek és HR-tanácsadók segítségével elkerülhetők a formai hibák, a későbbi viták és a munkaügyi hatósági kockázatok. A folyamat nemcsak jogi precizitást igényel, hanem tárgyalástechnikát és időzítést is: mikor érdemes aláírni, mekkora végkielégítés illeszkedik a gyakorlatba, és hogyan kell szabályosan rendezni a ki nem vett szabadságot.
A gyakorlatban a felek több pontban állapodhatnak meg: utolsó munkanap, elszámolás, juttatások sorsa, versenytilalom, titoktartás, referenciakiadás, eszközök visszaadása. Az írásbeliség kötelező; a megállapodásnak egyértelműen ki kell zárnia, hogy bármelyik fél később felmondási jogra hivatkozzon. A jól megszerkesztett dokumentum a munkáltatói kockázatot és a munkavállalói bizonytalanságot is csökkenti.
Közös megegyezés menete: mit vállal a szakember és mit a felek
Egy tapasztalt munkaügyi jogász vagy HR-közvetítő a bevett piaci gyakorlat szerint először kockázati előszűrést végez: áttekinti a munkaszerződést, a belső szabályzatokat, az eddigi juttatásokat, bónuszfeltételeket és a munkakört. Ezt követi a tárgyalási stratégia felállítása, majd az egyeztetés a másik féllel. Ha szükséges, közvetítői szerepben segíti a kompromisszumot, és végül elkészíti, testre szabja a megállapodás szövegét. A folyamat lezárásaként ellenőrzi az elszámolási dokumentumokat és a kilépő papírok teljes körét.
- Dokumentumok áttekintése
- Kockázatok feltárása
- Ajánlat kidolgozása
- Tárgyalás levezetése
- Megállapodás megírása
- Elszámolás ellenőrzése
Fontos tudni: a közös megegyezés nem felmondás és nem azonnali hatályú megszüntetés. Nem jár automatikusan felmondási idő, és végkielégítés sem kötelező – erről a felek külön állapodnak meg. A megállapodás ugyanakkor előírhat kifizetést a felmondási idő helyett, bónuszhányadot, ki nem vett szabadság pénzbeli megváltását vagy akár outplacement támogatást. Az adó- és járulékterhek a kifizetés jogcímétől függenek; a könyvelővel egyeztetés ezért ajánlott.
Budapesten gyakori, hogy a felek rövid határidővel zárnák le a jogviszonyt: több szakember vállal sürgősségi ügyintézést és munkaidőn túli konzultációt is. A munkaügyi tanácsadó és a munkajogász szerepe különbözhet: a jogász a jogi kockázatok csökkentésére és a megállapodás szövegezésére összpontosít, míg a HR-tanácsadó tárgyalástechnikában és piaci kompenzációs gyakorlatban erős.
Közös megegyezéssel történő megszüntetés: árak, csomagok, határidők
A díjazás több tényezőtől függ: mennyi dokumentumot kell átnézni, van-e vitás kérdés (például bónusz jogosultság), szükséges-e többkörös tárgyalás, illetve kell-e személyes jelenlét. Független szakértők átlátható díjakkal dolgoznak, fix csomagokkal vagy óradíjas alapon. Alább tájékoztató árak, amelyek valós piaci példákon alapulnak, ÁFA nélkül értendők, és nem minősülnek ajánlatnak.
| Szolgáltatás | Ár (HUF) | Átfutás |
|---|---|---|
| Alap konzultáció (60 perc) | 18 000–28 000 | 1 munkanap |
| Munkaszerződés és szabályzatok átnézése | 35 000–60 000 | 2–3 munkanap |
| Közös megegyezés tervezete | 45 000–85 000 | 2 munkanap |
| Tárgyalás levezetése (óra) | 20 000–35 000 | Igény szerint |
| Sürgősségi ügyintézés (24h) | 25 000–40 000 | 24 óra |
| Komplex csomag (draft+egyeztetés) | 85 000–140 000 | 3–5 munkanap |
| Kilépő papírok ellenőrzése | 18 000–30 000 | 1–2 munkanap |
| Angol nyelvű verzió | 15 000–25 000 | 1 nap |
A piacon elérhetők sikerdíjas megoldások is, például ha a szakember a végleges megállapodásban elért plusz kompenzáció egy százalékát kéri (jellemzően 5–12%). Ilyenkor a munkajogász vagy tanácsadó ösztönzött a kedvezőbb kondíciók kialkudására. A transzparencia érdekében érdemes előre rögzíteni, mi számít „plusz” elemnek: magasabb végkielégítés, extra bónusz, hosszabb egészségbiztosítás vagy outplacement.
Határidők tekintetében a legtöbb ügy 2–7 nap alatt zárható, ha nincsenek vitás fejezetek. Komplexebb esetek – például kollektív szerződés hatálya, részvényjuttatás, hosszú felmondási idő kiváltása – 1–3 hétig tarthatnak. Sürgős zárásnál a szakértők gyakran digitális aláírást, távazonosítást és online egyeztetést alkalmaznak.
Budapest neve gyakran a gyors elérhetőséggel forr össze: a helyi ügyvédek és HR-es szakemberek rugalmasan vállalnak személyes találkozót, ugyanakkor a folyamat teljes egészében lebonyolítható online is, ha a felek ezt kérik. A lényeg az időzítés: például bónuszfizetéshez kötött dátumoknál a közös megegyezés napja kritikus lehet.
Gyakori kérdés, hogy a munkavállaló kaphat-e álláskeresési járadékot közös megegyezés után. A jogosultság nem a megszüntetés módjától, hanem a biztosítási időtől és más feltételektől függ; a bejelentést és a dokumentációt pontosan kell intézni. Egy tapasztalt tanácsadó felhívja a figyelmet a határidőkre és az eljárási lépésekre, így elkerülhetők a hiányosságok.
A megállapodás szövegének sarokpontjai: világos megszüntetési dátum, elszámolás részletei, munkakör átadás-átvétel, eszközök és hozzáférések visszaadása, titoktartás és versenytilalom szabályai, felek kijelentései a további igényekről. A pontos megfogalmazás értékes: egy kétértelmű mondat jelentős kockázatot hordozhat, főleg bizalmas információk és ügyfélkapcsolatok esetén. Független ügyvéd vagy munkaügyi tanácsadó ezt a kockázatot hivatott csökkenteni.
Speciális helyzetekben – például várandósság, gyermekgondozási távollét, üzemi baleset, védett kor – a közös megegyezés csak fokozott körültekintéssel javasolt. Lényeges, hogy a megállapodás önkéntes legyen, ne érje nyomás a feleket. A szakember ilyenkor külön nyilatkozatokat és tájékoztatást épít be a szövegbe, hogy a későbbi vitákat megelőzze.
Az elszámolásnál tipikus tételek: az utolsó havi bér arányos része, ki nem vett szabadság megváltása, cafeteria zárása, céges eszközök leadása, végső jelenléti ívek, és a kilépő dokumentumok átadása (igazolások, TB- és adóadatok). A munkavállalói oldalon gyakori igény a pozitív referencia; ezt a megállapodás külön pontban rögzítheti, akár előre egyeztetett szöveggel.
Ha vezető állású munkavállalóról van szó, a közös megegyezés feltételei eltérhetnek: versenytilalmi díj, részvényopciók sorsa, „garden leave” és átmeneti tanácsadói szerződés mind szóba jöhetnek. Ilyen esetekben kiemelten javasolt a munkajogász részvétele már az első egyeztetésen.
Összességében a közös megegyezéssel való lezárás akkor ideális, ha a felek gyorsan, tisztán és méltányosan szeretnének továbblépni. A folyamatot olyan szakemberek – munkajogászok, HR-tanácsadók, közvetítők – támogatják, akik napi szinten foglalkoznak hasonló ügyekkel, és tudják, milyen részletek befolyásolják a jogi és pénzügyi kimenetet. Budapest említése ebben a kontextusban csak annyiban lényeges, hogy az elérhetőség és a személyes jelenlét könnyen megoldható, ugyanakkor az online ügyintézés azonos minőségben kivitelezhető.
Kapcsolódó szolgáltatások
Mások ezeket keresték még
Gyakori kérdések (GYIK)
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436