Enyhítse tömeges elbocsátások hatásait budapesti támogatással
Találj pszichológust tömeges elbocsátásokra! Foglalj támogatást
Ne keresgélj és telefonálgass!
Ismertesd röviden a feladatot, mi pedig elküldjük azt a megfelelő szakembereknek, akik ajánlatot fognak tenni rá
Mennyibe kerül?
Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
A legjobb munkajogászok listája Budapesten
Ellenőrzött értékelések a Qjob szakemberekről
412 vélemény
frissítve 23 március 2026Kovács László
A Tömeges elbocsátások támogatás Budapest területén kiváló szolgáltatás volt. A munkaidő kb. 3 órát vett igénybe, és mindössze 15000 forintba került. Az eredmény hatékony és professzionális volt, nagyon elégedett vagyok.
torkzadeh M.
Nagy Éva
A szakértővel való együttműködés során a Tömeges elbocsátások támogatás Budapest városában gyors és precíz volt. A munka 2 órát vett igénybe, a költség pedig 18000 forint volt. Minden részletet figyelembe vettek, ajánlom!
Horvath L.
Szabó Gábor
A Tömeges elbocsátások támogatás Budapest területén végzett szolgáltatás nagyon professzionális volt. A folyamat 4 órát tartott, költsége 20000 forint volt. Az eredmény rendben volt, köszönöm a segítséget.
Georgina L.
Tóth Ágnes
Budapesten a Tömeges elbocsátások támogatás során minden gördülékenyen ment. A munka kb. 2,5 órát vett igénybe, ára 17000 forint volt. Nagyon elégedett vagyok a szakértő munkájával.
Csilla F.
Farkas Zoltán
A Tömeges elbocsátások támogatás Budapestben kiváló volt, a munka 3,5 órát tartott, díja pedig 16000 forint. A szakértő gyorsan és pontosan végezte el a feladatot, ajánlom mindenkinek.
Dominika R.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
Segítség tömeges elbocsátásoknál
Budapesten kellene segíteni a cégnek a dolgozók elbocsátásában. Egyszerűen írja meg, hogyan tud segíteni, és mennyi időt vesz igénybe. Fontos, hogy kedves és türelmes legyen, mert sok embernek kell beszélni. Munkát csak hétköznap délelőtt lehet végezni.
Tanácsadás elbocsátási folyamatban
Budapesten van egy cég, ahol most sok dolgozót kell felmondani. Szükségünk van valakire, aki ért a HR-hoz és tud tanácsot adni, hogyan lehet ezt a folyamatot gördülékenyen és jogszerűen kezelni. A feladat egyszerű, de fontos, hogy tapasztalt legyen a területen, és jól kommunikáljon az alkalmazottakkal.
Elbocsátási támogatás nyújtása
Budapesten cégünk elbocsátási támogatást keres, mert sokan veszítik el a munkájukat. Szükségünk van valakire, aki segít a munkakeresésben és az álláskereső programok szervezésében. A feladat része a dokumentumok elkészítése és az ügyfelekkel való kommunikáció. Korrekt és türelmes ember kell hozzá.
Munkatársak tájékoztatása elbocsátásról
Budapesten szükségünk van valakire, aki személyesen tájékoztatja a dolgozókat a közelgő elbocsátásról. Fontos, hogy empatikus legyen, és tudja kezelni a nehéz helyzeteket. Az elbocsátás részleteit át kell adni világosan, és segíteni a dolgozóknak a további lépésekben. Munkaidőben, nyugodt környezetben lehet végezni.
Jogi tanácsadás tömeges elbocsátásokhoz
Budapesten van egy cég, ahol sok dolgozót kell elbocsátani, és jogi kérdések merültek fel. Olyan szakembert keresünk, aki ért a munkaügyi joghoz és tud tanácsot adni, hogy minden jogszerű legyen. Segítségre van szükség a dokumentumok elkészítésében és az elbocsátási folyamat jogi oldalának kezelésében. Költséghatékony megoldásokat várunk.
Tömeges elbocsátás pszichológusaink készen állnak, hogy támogatást nyújtsanak!
Tömeges elbocsátások támogatása a cégek és munkavállalók számára
A tömeges elbocsátások támogatása nem csupán egy humánus gesztus. Ez egy stratégiai döntés, amely megvédi a cég jó hírnevét és csökkenti a jogi kockázatokat. Megtapasztaltam, hogy azok a cégek, amelyek gondoskodnak a csökkentett munkavállalóik jövőjéről, sokkal kevesebb problémával szembesülnek később. Nem születik annyi gonosz szájról történő ajánlás, nem lesz annyi negatív értékelés az interneten.
Budapest munkaerőpiaca egyre dinamikusabb. Az elmúlt két évben egyre gyakoribbak a nagyobb léptékű szervezeti átalakulások. A tömeges elbocsátások támogatása ezekben az esetekben kritikus fontosságú lehet. Az emberek nemcsak azért dühösek, mert munkájukat vesztik, hanem mert azt érzik, senkinek nem jut eszébe rájuk gondolni.
A kimeneti tanácsadás és karriertranszformáció
Az angol nyelvben ezt outplacementnek hívják. Ez egy olyan szolgáltatás, amelyet a munkáltató finanszíroz azért, hogy segítsen az elbocsátott alkalmazottaknak új munkát találni. Budapest munkaerőpiaca eléggé versenyképes ahhoz, hogy ez nagyon fontos eszköz legyen. Az emberek gyakran nem tudják, hogyan kezdjenek új állást keresni, illetve milyen modern módszereket kell alkalmazni.
A kimeneti tanácsadás sokkal több, mint egyszerűen egy újabb állást megtalálni. Ez egy teljes karrierátmenet támogatása. Az elbocsátott munkavállaló megismerkedik saját erősségeivel, megtanul önéletrajzot írni a mai kor követelményeinek megfelelően, és gyakorol az interjúkra. Ez mindez gyakran gruppásan és egyénileg is történik.
| Tömeges elbocsátás támogatási csomag | Tartalom | Típikus ár Ft 2026 |
|---|---|---|
| Alapcsomag kimeneti tanácsadás | Karriertanácsadás, önéletrajzírás segítség, interjúfelkészítés | 500.000 - 1.200.000 |
| Pszichológiai támogatás és átmenet tanácsadás | Egyéni coaching, stresszkezelés, új karrierirány feltérképezés | 800.000 - 1.500.000 |
| Teljes körű csoportos támogatási program | Csoportos workshopok, egyéni coaching, hálózatépítés | 1.500.000 - 3.000.000 |
| Jogszakonyvéleményi konzultáció | Munkajogi tanácsadás, severance csomag jogi felülvizsgálata | 300.000 - 600.000 |
| Készségfejlesztő tréning | Írott kommunikáció, vezérlés, technikai készségek fejlesztése | 700.000 - 1.400.000 |
| Vezetői átmeneti coaching | Felsővezetők egyéni átmenet támogatása, pozíciókeresés | 1.200.000 - 2.500.000 |
| Hálózatépítés és munkaadó kapcsolatok | Állásajánlatok kínálata, céges kapcsolatok közvetítése | 600.000 - 1.100.000 |
| Online tanácsadási platform és erőforrások | 24/7 hozzáférés coach eléréshez, videó tananyagok, jogtanácsok | 400.000 - 800.000 |
| Szervezeti kommunikáció és támogatás | Belső kommunikációs anyagok, maradt munkavállaló támogatása | 350.000 - 700.000 |
| Tanácsadási csomag 3-6 hónapra | Teljes körű támogatás egy teljes periódusra | 2.000.000 - 4.500.000 |
| Egyéni átmenet coachszeszszió | Egy-egy tanácsadási alkalom, 60-90 perc | 45.000 - 85.000 |
Jogszabályok és szervezeti felelősség Budapest és Magyarország kapcsán
Magyarországon a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó törvényi szabályok meglehetősen szigorúak. Ha egy munkáltató több munkavállalót is elbocsátani kíván, akkor speciális eljárások és szociális nyilatkozatok szükségesek. Ez azonban nem csupán jogi kötelezettség, hanem egy lehetőség is az etikus viselkedésre. Budapest munkavállalói, akiket elbocsátottak, egyre gyakrabban ismerik az útjukat a jogi segítségnyújtásban.
Az elbocsátott munkavállalók munkanélküli ellátásra jogosultak, azonban ez nem minden szükségletüket fedezi. Az aktív korúak ellátása vagy foglalkoztatást helyettesítő támogatás létezik, de ezekhez gyakran sok adminisztráció kapcsolódik. A tömeges elbocsátások támogatása ezek mellett fölöslegessé teszi azt, hogy az ember hamarabb újra munkához jut.
Pszichológiai hatások és munkavállalói jóllét
Sok cég azt gondolja, hogy a tömeges elbocsátások támogatása csupán a kilépő alkalmazottaknak szól. Ez azonban téves. Az szervezet maradó tagjai szintén traumatizálódnak. A félelmet, a bizonytalanságot, az elúszott kolléga iránti szomorúságot nem szabad figyelmen kívül hagyni. Ezért egyre több cég csoportos támogatási programot kínál a maradt csapattag számára is.
A tömeges elbocsátások támogatása nem csupán az alapötletből indul. A modern cégvezetés azt mondja, hogy az emberek az elsõ erõforrás. Nem szabad õket elhagyni krízishelyzetben. Budapest kifinomultabb munkaadói már tudják, hogy ez nem csak etika, hanem hosszú távú versenyelõny is.
Lépésről lépésre a támogatási folyamaton
Az elsõ lépés, hogy a munkáltató egyáltalán felveszi a kapcsolatot egy outplacement-szolgáltatóval. Ez gyakran az HR-rel vagy a külsõ tanácsadóval történik. Majd az elbocsátott alkalmazottak tájékoztatást kapnak arról, hogy mely szolgáltatások érhetõek el számukra. Ezután az egyéni vagy csoportos coachingok kezdõdnek. Az utolsó fázis az, amikor az elbocsátott munkavállaló újra munkához jut, illetve saját lábán áll.
A jó outplacement-szolgáltatás nem hagy az embereket egyedül. Van egy coach vagy tanácsadó, aki végig kíséri az utat. Ez nagyon fontos, mert az elbocsátott munkavállaló gyakran demoralizált, magányos érzi magát. Egy támogató jelenlét varázslatos dolgokat tud tenni az önbizalommal és a kiállásként való munkakeresésre való hajlandósággal.
Cég-munkavállaló kapcsolat és márkavédelem
Ha egy cég jól kezel egy tömeges elbocsátást, azzal pozitív üzenetet küld. Az elbocsátott emberek, még ha kiábrándultak is, később megjegyzik, hogy az adott cég emberségesen viselkedett. Ez szó szerinti értelemben védi a cég reputációját. Budapest munkaadói közül egyre többen értik ezt a logikát.
Az internetes értékelések és a közösségi média azt mutatja, hogy a negatív tapasztalatok sokkal könnyebben terjednek, mint a pozitívak. Ha egy elbocsátott munkavállaló azt mondja másoknak, hogy az adott cég gondoskodott róla, az sokkal erõsebb üzenet. Ez vonzó olyan potenciális alkalmazottaknak, akik azt keresik, hogy egy gondoskodó, empatikus szervezetnél dolgozzanak.
Budapest szakmai közösségei és szociális hálózatok
A tömeges elbocsátások támogatása nagyon szorosan kapcsolódik a hálózatépítéshez. Budapest számos szakmai szervezettel és közösséggel rendelkezik, ahol az elbocsátott munkavállalók új kapcsolatokat találhatnak. Az outplacement-tanácsadók tudják, hogyan kell ezekhez a közösségekhez hozzáférni, és hogyan kell az embert ezekben a körökben szálakkal segíteni.
Kapcsolódó szolgáltatások
Mások ezeket keresték még
Gyakori kérdések (GYIK)
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436