Toborzók Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Amikor a toborzás több hónapja nem hoz eredményt

Feladtuk a hirdetést. Vártunk. Semmi. Újra feladtuk, más szöveggel. Megint semmi. Vagy jöttek jelentkezők, de egyik sem volt megfelelő. Ismerős a helyzet? Rengeteg cég küzd ezzel most Magyarországon. A munkaerőpiac megváltozott és a régi módszerek már nem működnek.

Egy tapasztalt toborzó szakember pontosan tudja hol kell keresni. Ismeri a csatornákat, érti a jelöltek motivációit, tudja hogyan kell megszólítani őket. Ami önnek hónapokig tartana, azt ő heteken belül megoldja. Nem varázslat, hanem szakértelem és kapcsolati háló.

Mit csinál pontosan egy toborzó

Sokan azt hiszik a toborzó csak hirdetéseket ad fel és önéletrajzokat válogat. Ez a munka töredéke. A valódi érték máshol van.

• Pozíció elemzés és profil készítés
• Aktív jelöltkeresés több csatornán
• Előszűrés és interjúztatás
• Jelöltek motiválása és tájékoztatása
• Ajánlattétel koordinálása
• Onboarding támogatás

A jó recruiter proaktív. Nem várja hogy a jelöltek jelentkezzenek. Felkutatja őket ott ahol vannak. LinkedInen, szakmai fórumokon, konferenciákon. Személyesen megkeresi azokat is akik nem keresnek aktívan állást. Mert gyakran ők a legjobbak.

Toborzó választásának szempontjai

Budapesten rengeteg toborzó kínálja a szolgáltatásait. Van köztük kiváló és van aki csak próbálkozik. Hogyan lehet megkülönböztetni őket.

Az első és legfontosabb a szakterületi tapasztalat. Aki IT-sokat toboroz évek óta, az nem biztos hogy értékesítőket is ugyanolyan jól talál. A kapcsolati háló területspecifikus. A jelöltek elvárásai is mások. Kérdezze meg milyen pozíciókra specializálódott és kérjen konkrét példákat.

A második szempont az átláthatóság. Hogyan fog dolgozni. Milyen csatornákat használ. Mikor és hogyan ad visszajelzést. A homályos válaszok rossz jel. A profi toborzó pontosan el tudja mondani a folyamatát mert már százszor végigcsinálta.

Volt egy ügyfelem aki három hónapig keresett senior fejlesztőt egyedül. Nullával végződött. Aztán bevont egy specializált tech recruitert. Két hét alatt három erős jelölt volt az asztalon. A különbség nem a szerencsén múlt. A toborzónak megvoltak a kapcsolatai és tudta hogyan kell megszólítani ezt a célcsoportot.

Toborzó szolgáltatások díjszabása

A toborzói díjak általában sikerdíjasak. Ez azt jelenti hogy csak akkor fizet ha tényleg felvesz valakit. A díj mértéke a betöltött pozíció éves bruttó bérének bizonyos százaléka. Vannak fix díjas és óradíjas modellek is, de ezek ritkábbak.

Tapasztalatom szerint a 15% alatti sikerdíjnál érdemes óvatosnak lenni. A toborzás komoly munka és aki nagyon olcsón vállalja, az valószínűleg kevesebb energiát is fektet bele. A minőségi jelöltek megtalálása időt és erőforrást igényel.

Toborzó bevonásának folyamata

A Qjob.hu oldalon többféle toborzó szakembert talál. Van aki csak egy szektorra fókuszál, más generalista. Van aki nagyvállalati háttérrel rendelkezik, más inkább a kkv szegmensben mozog otthonosan. A választás előtt érdemes tisztázni az igényeket.

Az együttműködés általában egy részletes briefinggel indul. A recruiter megérti a pozíciót, a csapatot, a cégkultúrát. Nem elég elmondani hogy Java fejlesztőt keresünk. Milyen projekteken fog dolgozni. Kivel fog együtt működni. Mi a fejlődési lehetőség. Ezek az információk kellenek ahhoz hogy a megfelelő jelölteket találja meg és meg is tudja győzni őket.

• Briefing és pozíció egyeztetés
• Keresési stratégia meghatározása
• Jelöltek felkutatása és megszólítása
• Interjúk és értékelés
• Shortlist prezentálása

A jó toborzó nem zúdít önre ötven önéletrajzot. Előszűr és csak a valóban releváns jelölteket mutatja be. Általában három-öt főt javasol akik közül választhat. Mindegyikről részletes értékelést ad, nem csak a CV-t küldi át.

Az itt elérhető szakemberek profiljából kiderül a specializáció és a tapasztalat. Érdemes több toborzóval is beszélni mielőtt döntene. Kérdezze meg hogyan oldaná meg az ön konkrét helyzetét. A válaszból kiderül ki érti a feladatot és ki beszél csak általánosságokat. A megfelelő toborzó partner megtalálása időt igényel, de hosszú távon busásan megtérül. Főleg ha olyan pozíciót kell betölteni ahol hónapok óta nem jön össze semmi. Budapesten szerencsére nagy a kínálat és szinte minden szakterületre találni specializált szakembert. A kulcs az hogy ne a legolcsóbbat válassza, hanem azt aki tényleg érti az ön iparágát és van releváns tapasztalata hasonló pozíciók betöltésében.