Toborzási asszisztensek Budapesten: Vélemények és kedvező árak
Kérjen ajánlatot több toborzási asszisztenstől egyetlen gombnyomással, és találja meg a legalacsonyabb árat.
Ne keresgélj és telefonálgass!
Küldje el kérését egyetlen gombnyomással! Mi értesítjük a legjobb szakembereket, akik hamarosan elküldik ajánlataikat.
Mennyibe kerül?
Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
Budapesti toborzási asszisztensek listája
Ellenőrzött ügyfélvélemények a Qjob szakembereiről
339 vélemény
frissítve 31 március 2026Kovács László
A Toborzási asszisztens szolgáltatást kértem, és a szakember gyorsan megtalálta a megfelelő jelölteket. Az ügyintézés zökkenőmentes volt, az ár 50 000 forint, és a folyamat 3 napot vett igénybe.
András V.
Szabó Éva
Kiváló szolgáltatás, profi hozzáállással. A Toborzási asszisztens segített hatékonyan, a munka kb. 2 héten keresztül tartott, összköltség 70 000 forint volt. Nagyon elégedett vagyok.
Gabriella T.
Nagy Péter
A Toborzási asszisztens feladatait gyorsan és precízen végezte el. A munkaidő mindössze 4 nap volt, a díj pedig 60 000 forint. Minden a megbeszéltek szerint történt.
Patrik F.
Tóth Andrea
A szakember kiválóan ért a feladathoz. A Toborzási asszisztens segített megtalálni a legjobb jelölteket, a teljes folyamat 1 hét alatt lezajlott, összeg: 55 000 forint.
Miklós T.
Farkas Gábor
Nagyon elégedett vagyok a Toborzási asszisztens munkájával. A feladat elvégzése gyors volt, 2 nap alatt, a költség 45 000 forint. Profi szolgáltatás, ajánlom mindenkinek.
Tamás Attila K.
Kiss Zoltán
A Toborzási asszisztens segítségével sikerült gyorsan betölteni az üres pozíciókat. A munka 5 napig tartott, összköltség 65 000 forint volt. Köszönöm a segítséget!
Csilla C.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
Toborzási asszisztens keresése
Budapesten keresek valakit, aki segít új munkatársakat találni. Egyszerű feladat, telefonos vagy online kommunikációval. Nem kell nagy tapasztalat, csak jó szervezőkészség és kedvesség.
Álláskereső asszisztens munka
Szeretnék egy személyt, aki segít nekem toborozni új kollégákat. A feladat napi szinten néhány álláshirdetés kezelése, telefonos egyeztetés. Jó, ha van némi tapasztalat, de nem feltétel, csak legyen lelkes és precíz.
Toborzási feladatok kisebb cégnél
Budapesten egy kis cégnél keresek embert, aki segít a toborzásban. A munka rugalmas, otthonról is végezhető, de fontos, hogy gyorsan reagálj és jól kommunikálj. Szeretném, ha segítenél megtalálni a megfelelő jelölteket egyszerű lépésekkel, minimális költséggel.
Toborzási asszisztens, könnyű munka
Budapesten lakom, kis cégnél dolgozom, és szükségem van valakire, aki segít az álláskeresők felkutatásában és interjúk szervezésében. A feladat nem bonyolult, főként telefon és e-mail kommunikáció, rugalmas időbeosztás, olcsó vagy ingyenes módszerek alkalmazása. Olyan személyt keresek, aki lelkes és megbízható.
Válassz értékelésekkel és referenciákkal rendelkező szakembert!
Amikor a toborzó annyit adminisztrál hogy nem ér rá toborozni
Egy budapesti cégnél a HR-es havi 60 órát töltött azzal, hogy hirdetéseket rakott ki, jelentkezőket szűrt, interjúkat szervezett, emailekre válaszolt. A tényleges toborzási stratégiára, a jelöltek értékelésére és a döntéshozatalra alig maradt ideje. Ez klasszikus eset amikor kellene egy toborzási asszisztens.
A probléma az, hogy a toborzás nem csak arról szól, hogy kiteszel egy hirdetést és vársz. Rengeteg apró feladat van. Jelöltek adatbázisát vezetni, emaileket küldözgetni, időpontokat egyeztetni, dokumentumokat előkészíteni. Ezek mind időigényesek, de nem igényelnek senior szintű tudást.
Egy toborzási asszisztens pontosan ezeket a feladatokat veszi le a HR-es válláról. A szakember így tud arra koncentrálni, amiben jó. Stratégiát építeni, jelölteket értékelni, döntéseket hozni. A rutinmunkát meg végzi valaki más, hatékonyan és olcsóbban.
Sok cég későn döbbent rá erre. Addig várnak, amíg a HR-es teljesen kiég vagy a pozíciók hónapokig betöltetlenek maradnak. Akkor keresnek toborzási asszisztenst, de akkorra már rengeteg idő és pénz elveszett.
Toborzási asszisztens szolgáltatások és költségek
| Szolgáltatás | Leírás | Díj (Ft) |
|---|---|---|
| Álláshirdetések közzététele | Portálokra feltöltés, formázás | 15 000 - 25 000 |
| Jelentkezők előszűrése | CV átnézés, alapadatok rögzítése | 8 000 - 15 000 |
| Interjúk szervezése | Időpont egyeztetés, meghívók | 6 000 - 12 000 |
| Jelölt adatbázis kezelése | Rendszerezés, frissítés | 40 000 - 70 000 |
| Email kommunikáció jelöltekkel | Visszajelzések, státusz frissítések | 35 000 - 60 000 |
| LinkedIn sourcing támogatás | Profilok keresése, üzenetek küldése | 50 000 - 90 000 |
| Referencia ellenőrzés koordinálása | Kapcsolatfelvétel, eredmények rögzítése | 20 000 - 35 000 |
| Dokumentáció előkészítése | Jelölt mappák, riportok | 30 000 - 55 000 |
| Havi részmunkaidős támogatás | 15-20 óra hetente | 180 000 - 300 000 |
| Havi teljes körű asszisztencia | Minden fenti feladat folyamatos | 280 000 - 450 000 |
| Projekt alapú toborzási support | Tömeges felvétel támogatása | 350 000 - 600 000 |
Az árak cégmérettől és toborzási volumentől függenek. Ha havonta 2-3 pozíciót töltesz be, más az igény, mint ha 15-20-at. Budapest munkaerőpiacán az árak magasabbak, de sok toborzási asszisztens távolról is tud dolgozni, mivel a legtöbb feladat online végezhető.
Fontos megjegyezni, hogy egy toborzási asszisztens sokkal olcsóbb, mint egy teljes toborzó. Miközben a rutinfeladatokat ellátja, a senior HR-es vagy recruiter a stratégiai részekre tud fókuszálni. Így összességében hatékonyabb a folyamat.
Mit csinál egy toborzási asszisztens a gyakorlatban
Az első és leggyakoribb feladat a hirdetések kihelyezése. Ez nem csak annyi, hogy bemásolod a szöveget. Minden portálnak megvan a saját formátuma, tudni kell hogyan kell feltölteni, milyen képeket kell hozzáadni, hogyan kell kategorizálni.
Jelentkezők szűrése is nagy munka. Egy pozícióra akár 50-100 CV is érkezhet. Ezeket valakinek végig kell nézni, ki kell választani a relevánsakat, rögzíteni kell az adataikat a rendszerben. Egy toborzási asszisztens ezt hatékonyan megteszi alapkritériumok alapján.
Interjúszervezés sokkal több, mint gondolnád. Találni kell olyan időpontot, ami mindenkinek megfelel, kiküldeni a meghívókat, emlékeztetőket küldeni, kezelni a változásokat. Ha egyszerre öt pozíció fut, ez heti 10 óra is lehet.
- Hirdetések kezelése és frissítése
- CV-k előszűrése kritériumok alapján
- Időpontok koordinálása interjúkra
- Jelöltek tájékoztatása státuszról
- Adatbázis naprakészen tartása
A Qjob.hu-n található toborzási asszisztensek között van, aki csak adminisztrációt vállal, és van, aki LinkedIn sourcingban is segít. Fontos tisztázni előre, hogy pontosan mire van szükséged.
Volt olyan cég, ahol a toborzási asszisztens annyira hatékonyan dolgozott, hogy a pozíciók betöltési ideje 40 százalékkal csökkent. Nem azért, mert gyorsabban találtak jelölteket, hanem mert a folyamat gördülékenyebb lett. Semmi nem állt meg adminisztratív okokból.
Hogyan válassz toborzási asszisztenst
Legelőször kérdezd meg, hogy milyen toborzási rendszereket ismer. Ma már a legtöbb cég ATS szoftvert használ, mint például Recruitee vagy SmartRecruiters. Ha valaki nem ismeri ezeket, akkor időbe telik betanítani.
Fontos a kommunikációs készség. Egy toborzási asszisztens sokat beszél jelöltekkel emailben vagy telefonon. Ha nem tud profin fogalmazni vagy lassú a válaszadás, az rossz benyomást kelt a jelentkezőkben.
- ATS rendszerek ismerete
- LinkedIn használati készség
- Gyors és professzionális kommunikáció
- Szervezési képességek tesztelése
- Referenciák ellenőrzése
Adj egy próbafeladatot. Például kérj meg egy hirdetés megfogalmazására vagy jelöltek szűrésére egy kritériumlista alapján. Nézd meg, hogyan csinálja, mennyi idő alatt és milyen minőségben. Ez többet elárul, mint egy interjú.
Referenciák ellenőrzése kritikus. Hívd fel a korábbi munkaadókat, kérdezd meg őket. Pontos volt? Gyors? Megbízható? Ha haboznak a válasszal, az gyanús.
A szervezési képesség kulcsfontosságú. Egy toborzási asszisztens egyszerre sok szálon dolgozik. Különböző pozíciók, jelöltek, határidők. Ha nem tud rendszerezni, akkor káosz lesz. Figyeld meg az első beszélgetések során, hogy mennyire strukturált.
Mikor érdemes toborzási asszisztenst alkalmazni
Ha havonta legalább 3-4 pozíciót töltesz be, akkor már érdemes gondolkodni rajta. Ennél a volumnél már annyi a rutinfeladat, hogy megéri szakembert rá fogadni. Kevesebb pozíciónál lehet, hogy nem térül meg.
Amikor a HR-es vagy recruiter folyamatosan azt mondja, hogy nem ér rá mindenre, az egyértelmű jel. Ha az adminisztráció elnyomja a stratégiai munkát, akkor valami nincs rendben. Egy asszisztens ezt megoldja.
Tömeges toborzásnál szinte kötelező. Ha egyszerre 20-30 embert kell felvenni, azt lehetetlen egy recruiter egyedül hatékonyan kezelni. Kell valaki, aki a logisztikát intézi, míg a recruiter az értékelésre koncentrál.
Gyorsan növekvő cégeknél is hasznos. Amikor hirtelen megnő a toborzási igény, de még nincs költségvetés teljes toborzócsapatra, egy asszisztens jó átmeneti megoldás. Később lehet bővíteni a csapatot, de kezdésnek tökéletes.
Személyes tapasztalat, hogy azok a cégek, ahol van dedikált toborzási asszisztens, sokkal gyorsabban és hatékonyabban működnek. A recruiterek elégedettebbek, mert azt csinálhatják, amihez értenek. A jelöltek is jobb élményt kapnak, mert gyorsabb a kommunikáció. Mindenkinek jó.
Hasonló szakemberek
Mások ezeket keresték még
Azért vagyunk, hogy segítsünk!
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436