Szoftverfejlesztő mérnökök Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Szoftverfejlesztő mérnök keresés - a valódi kihívások

Egy jó szoftverfejlesztő mérnök megtalálása ma már nem egyszerű feladat. A digitalizáció felgyorsult, minden cégnek kellenek informatikusok, de a képzett szakemberek száma nem nőtt ugyanilyen ütemben. Aki most keres fejlesztőt, annak fel kell készülnie a versenyre.

Sokan alábecsülik a keresés időigényét. Azt hiszik, pár nap alatt meglesz az ideális jelölt. A valóság az, hogy egy senior szintű mérnök megtalálása akár két hónapig is eltarthat. És ez még az optimista becslés. Ha speciális technológiát keresel, még tovább húzódhat.

Szoftverfejlesztő mérnök árak a piacon

Az árazás kérdése mindig kényes téma. Sokan nem tudják, mennyit is kellene fizetniük egy fejlesztőnek. Túl alacsony ajánlattal elriasztják a jó szakembereket, túl magassal meg feleslegesen többet költenek. Az alábbi táblázat segít eligazodni a jelenlegi piaci helyzetben.

Személyes tapasztalatom alapján a 10 000 Ft alatti óradíjak gyanúsak. Vagy a szakember nincs tisztában a saját értékével, vagy valami más probléma van. Persze vannak kivételek, de érdemes óvatosnak lenni.

Miért nehéz jó szoftverfejlesztő mérnököt találni

A probléma gyökere egyszerű. Több a projekt, mint amennyit el tudnak végezni a meglévő szakemberek. A nagy cégek elszívják a tehetségeket magas fizetésekkel és juttatásokkal. Aki marad, az vagy már dolgozik valahol, vagy szabadúszóként válogathat a megbízások között.

Budapesten különösen erős a verseny. A multinacionális vállalatok irodái itt vannak, és ők tudnak a legtöbbet fizetni. Egy kisebb cég vagy startup nehezen tud velük versenyezni pusztán az anyagiakkal. Ilyenkor más előnyökkel kell meggyőzni a jelölteket. Érdekes projekt, rugalmas munkaidő, valódi felelősség.

Volt egy megrendelőm, aki fél évig keresett mobilfejlesztőt. Minden jelöltet elutasított, mert valami apróság nem stimmelt. Az egyik túl fiatal volt, a másik túl tapasztalt, a harmadik nem volt elég lelkes. Végül rájött, hogy a tökéletes jelölt nem létezik. Kompromisszumot kellett kötnie, és utólag kiderült, hogy a legjobb döntés volt.

Erre figyelj a szoftverfejlesztő kiválasztásánál

A technikai tudás fontos, de nem minden. Egy mérnöknek értenie kell az üzleti problémákat is. Ha csak kódol, de nem érti, miért csinálja, akkor a végeredmény sem lesz az igazi. Kérdezd meg a jelöltet, hogyan oldana meg egy konkrét problémát. Ne csak a válasz tartalmát figyeld, hanem a gondolkodásmódját is.

A kommunikáció kritikus. Ha valaki nem tud érthetően elmagyarázni egy technikai kérdést, akkor a közös munka során is lesznek félreértések. Ez nem jelenti azt, hogy minden fejlesztőnek kiváló előadónak kell lennie. De az alapvető kommunikációs készségek elengedhetetlenek.

• Problémamegoldó gondolkodás
• Csapatmunkára való hajlandóság
• Önálló munkavégzés képessége
• Tanulási hajlandóság
• Határidők betartása

A Qjob.hu oldalon különböző háttérrel rendelkező fejlesztőket találsz. Vannak, akik nagyvállalati környezetből jönnek, mások startup tapasztalattal rendelkeznek. Mindkettőnek megvan az előnye. A nagyvállalati háttér stabilitást és strukturált gondolkodást hoz, a startup tapasztalat rugalmasságot és gyors alkalmazkodást.

A szoftverfejlesztő mérnök keresés folyamata

Az első lépés a pontos igények meghatározása. Milyen technológiákat használtok? Mekkora a projekt scope-ja? Mennyi időre van szükségetek a fejlesztőre? Ezeket a kérdéseket előre tisztázni kell, különben csak az időtöket pazaroljátok.

Utána jön a szűrés. Itt érdemes több jelölttel is beszélni. Ne az első jelentkezővel kössetek szerződést, hacsak nem egyértelműen tökéletes. De ne is húzzátok túl sokáig a folyamatot. Három vagy négy interjú után már látni fogjátok, ki a legalkalmasabb.

A technikai teszt hasznos eszköz, de ne vigyétek túlzásba. Egy tapasztalt fejlesztőnek nem kell bizonygatnia, hogy tud kódolni. Egy rövid feladat elég, ami megmutatja a gondolkodásmódját. Ha valaki napokig dolgozik egy tesztfeladaton ingyen, az már nem tisztességes.

Végül a próbaidő. Ez mindkét félnek lehetőséget ad arra, hogy kiderüljön, működik-e az együttműködés. Egy hónap általában elég arra, hogy kiderüljenek az esetleges problémák. Ha minden rendben, akkor lehet hosszabb távra tervezni.

Tanácsok a sikeres együttműködéshez

Ha megtaláltad a megfelelő embert, a legfontosabb a bizalom kiépítése. Ne mikromenedzseld a fejlesztőt. Add meg a feladatot, a határidőt és a kereteket, aztán hagyd dolgozni. A legtöbb programozó utálja, ha folyton a válla fölött leskelődnek.

A visszajelzés viszont fontos. Ha valami jó, mondd el. Ha valami nem tetszik, azt is jelezd, de konstruktívan. A fejlesztők általában értékelik az őszinte kommunikációt, még ha néha kényelmetlen is.

Az itt elérhető szakemberek szabadúszóként vagy vállalkozóként dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy a kapcsolat más jellegű, mint egy alkalmazottal. Több önállóságot várnak el, de cserébe rugalmasabbak is. Ha jól bánol velük, hosszú távú partnerré válhatnak, akikre számíthatsz a jövőben is.

És még valami. A fejlesztői piac változékony. Aki ma elérhető, holnap lehet, hogy már nem az. Ha találsz valakit, aki tetszik, ne halogasd a döntést. A jó szakemberek gyorsan elkelnek.