Recruiterek Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Recruiter keresés és a toborzás valósága

A recruiter szó már annyira beépült a magyar nyelvbe, hogy sokszor észre sem vesszük. Toborzót jelent. Olyan szakembert, aki megtalálja a megfelelő jelölteket egy pozícióra. De nem minden recruiter egyforma. Van, aki belső munkatársként dolgozik egy cégnél. Van, aki külsős fejvadászként tevékenykedik. És van, aki szabadúszóként vállal projekteket. A recruiter keresés első lépése annak tisztázása, melyik típusra van szükség.

Gyakran összetévesztik a recruitert a HR-essel. Pedig a kettő nem ugyanaz. A HR szakember a teljes humánerőforrás menedzsmenttel foglalkozik. Adminisztráció, bérszámfejtés, képzés, konfliktuskezelés. A recruiter ezzel szemben kizárólag a toborzásra koncentrál. Megkeresi a jelölteket, megszűri őket, és eljuttatja a legalkalmasabbakat az interjúig. Speciális készségeket igényel, amit nem minden HR-es birtokol.

Miért érdemes külsős recruitert keresni

Sok cég úgy gondolja, hogy a toborzást házon belül is meg tudja oldani. Ez igaz lehet egyszerű pozíciók esetén. De ha speciális szakembert keresnek, ha gyorsan kell az ember, vagy ha a belső csapat túlterhelt, a külsős recruiter megoldást jelent.

Budapesten különösen erős a verseny a tehetségekért. Az IT szektorban, a pénzügyi területen és a vezetői pozícióknál hónapokba telhet a megfelelő jelölt megtalálása. Egy tapasztalt toborzó szakember ismeri a piacot. Tudja, hol keresse az embereket, hogyan szólítsa meg őket, és mit ajánljon nekik. Ez a tudás pénzt ér.

Volt egy esetem tavaly. Egy közepes méretű szoftvercég három hónapig keresett senior fejlesztőt. Hirdettek minden platformon, de a jelentkezők minősége gyenge volt. Végül felbéreltek egy specializált IT recruitert. Két héten belül három erős jelöltet mutatott be. Az egyiküket felvették. A különbség szembeötlő volt.

Recruiter szolgáltatások és árak

A recruiterek díjazása általában sikerdíjas alapon működik. Ez azt jelenti, hogy csak akkor fizetnek, ha a jelölt felvételt nyer és letölti a próbaidőt. A díj jellemzően a jelölt éves bruttó bérének százalékában kerül meghatározásra. Más modell a retainer, ahol előre fizetnek egy összeget és a sikerdíjat kombinálják.

Saját tapasztalatom szerint a 15 százalék alatti sikerdíjat kínáló recruiterekkel érdemes óvatosnak lenni. Nem azért, mert feltétlenül rosszak. De a minőségi toborzás időigényes munka. Aki túl olcsón vállalja, az vagy mennyiségre megy a minőség rovására, vagy rejtett költségekkel dolgozik. A tisztességes ár általában 18-22 százalék között van egy átlagos pozíciónál.

Mire figyeljen recruiter keresésekor

Nem minden recruiter ért minden szakterülethez. Vannak, akik IT-re specializálódtak. Mások pénzügyi vagy egészségügyi területen erősek. Megint mások a kék galléros munkaerő toborzásában jeleskednek. Az első kérdés mindig az legyen, hogy az adott szakember rendelkezik-e tapasztalattal az ön iparágában.

A Qjob.hu oldalon elérhető recruiterek profiljaiban általában feltüntetik a szakterületüket. Nézze meg a korábbi projektjeiket és az ügyfélvéleményeket. Egy jó toborzó büszke a munkájára és szívesen mutatja meg az eredményeit.

• Iparági specializáció ellenőrzése
• Korábbi eredmények áttekintése
• Díjazási modell tisztázása
• Garanciális feltételek megbeszélése
• Kommunikációs gyakoriság egyeztetése

A garancia fontos szempont. A legtöbb recruiter vállal valamilyen garanciát arra az esetre, ha a jelölt a próbaidő alatt felmond vagy elküldik. Általában ez új keresést jelent díjmentesen vagy a sikerdíj egy részének visszatérítését. Kérdezzen rá erre az első beszélgetésen.

Recruiter keresés tipikus buktatói

Az egyik leggyakoribb hiba az, hogy a megbízó nem ad elég információt. A recruiter csak annyira tud jó jelölteket találni, amennyire pontosan érti az elvárásokat. Ha a cégkultúra, a csapatdinamika és a valódi követelmények homályban maradnak, a találati arány gyenge lesz. Szánjon időt az alapos briefingre.

Másik gyakori probléma a túl sok recruiter bevonása egyszerre. Van, aki azt gondolja, hogy ha öt toborzót bíz meg, ötször annyi jelöltet kap. Ez nem így működik. A recruiterek ugyanazokat a csatornákat használják. Ha ugyanazt a jelöltet öten is megkeresik, az zavaró és professzionálistalan. Jobb egy vagy két megbízható szakemberrel dolgozni, mint szétszórni az erőforrásokat.

Harmadik hiba a kommunikáció elhanyagolása. A toborzás közös munka. Ha a recruiter nem kap visszajelzést a bemutatott jelöltekről, nem tudja finomhangolni a keresést. Heti egyeztetés ajánlott. Öt perc elég ahhoz, hogy mindenki egy oldalon legyen.

A sikeres együttműködés alapjai recruiterrel

A legjobb eredmények akkor születnek, ha a megbízó partnerként kezeli a recruitert. Nem beszállítóként, hanem együttműködőként. Megosztja a cég valódi helyzetét, az esetleges problémákat is. Nem szépíti a pozíciót, mert az csak később okoz csalódást. Az őszinteség mindkét fél érdeke.

Budapesten és vidéken egyaránt találhat megfelelő toborzó szakembert. A távmunka elterjedésével a földrajzi távolság kevésbé számít. Egy jó recruiter bárhonnan képes hatékonyan dolgozni, ha a kommunikáció működik. Az első beszélgetés sokat elárul. Kérdez-e eleget. Megérti-e az igényeket. Van-e releváns tapasztalata. Ezek alapján dönthet.

A recruiter keresés befektetés. Időt és pénzt igényel. De egy rossz munkaerő-felvétel sokkal többe kerül. A betanítás, a kiesett produktivitás, az esetleges felmondás utáni újrakezdés mind költség. Aki jó recruitert választ, az ezeket a kockázatokat minimalizálja. És ez hosszú távon bőven megtérül.