Munkaügyi szakértők Budapesten: Vélemények és kedvező árak
Kérjen ajánlatot több munkaügyi szakértőtől egyetlen gombnyomással., és fogja ki a legjobb árat.
Ne keresgélj és telefonálgass!
Küldje el kérését egyetlen gombnyomással! Mi értesítjük a legjobb szakembereket, akik hamarosan elküldik ajánlataikat.
Mennyibe kerül?
Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
Budapesti munkaügyi szakértők listája
Ellenőrzött ügyfélvélemények a Qjob szakembereiről
482 vélemény
frissítve 31 március 2026Kovács László
A munkaügyi szakértő szolgáltatás gyorsan és precízen megoldotta a problémámat. Az ügyintézés könnyű volt, és a díj 25 000 forint volt. András szakértő nagyon segítőkész volt.
András V.
Nagy Éva
Az elmúlt héten kértem munkaügyi tanácsadást. Délutánra megoldották a kérdéseimet, a költség 18 000 forint volt. David szakértő profi és türelmes volt.
David L.
Tóth Gábor
A munkaügyi szakértő szolgáltatás kiváló volt, a folyamat 2 órát vett igénybe, és 20 ezer forintba került. János szakértő nagyon kedves és segítőkész volt.
János D.
Farkas Andrea
A tanácsadás nagyon hasznosnak bizonyult, mindössze fél órát vett igénybe, és 15 000 forintért. Alex szakértő gyors és precíz volt, minden kérdésemre választ kaptam.
Alex B.
Szabó Réka Éva
Kiváló szolgáltatást kaptam munkaügyi kérdéseimben. A munkaidő kb. 45 perc, a díj pedig 22 000 forint volt. Réka Éva nagyon profi és kedves szakértő.
Réka Éva B.
Kiss Dániel
A munkaügyi szakértő segítsége gyors és pontos volt, az ügyintézés 1 órát vett igénybe, ára 19 000 forint. Dániel szakértő nagyon készséges volt.
Dániel T.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
Egyszerű munkaügyi tanácsadás
Kedves szakértő, gyorsan és olcsón szeretnék néhány kérdést tisztázni a munkaügyi ügyekben Budapest 5. kerületében. Nem kell hivatalos ügyintézés, csak egy gyors beszélgetés. Köszönöm!
Hosszabb munkaügyi elemzés és tanácsadás
Sziasztok! Budapest XVIII. kerületben keresek egy tapasztalt munkaügyi szakértőt, aki meg tudná nézni a munkaügyi papírjaimat, segítene értelmezni a jogokat és kötelezettségeket, valamint tanácsot adna, hogyan lehetne a legjobban kezelni a helyzetet. Fontos, hogy kedves és érthető legyen a kommunikáció, és a munkát rugalmas időpontban tudja végezni, mert napi szinten dolgozom és nem tudok sok időt szánni rá.
Gyors munkaügyi konzultáció otthon mellett
Sziasztok! Budapest XXII. kerületben lakom, és szeretnék egy szakértőt, aki gyorsan át tudná nézni a munkaügyi papírokat. Nem kell hivatalos ügyintézés, csak tanácsadás, mert nem akarok sokat költeni. Kérem, írjon, ha tud segíteni, és meg tudjuk beszélni az időpontot!
Válassz értékelésekkel és referenciákkal rendelkező szakembert!
Amikor indoklás nélkül kirúgnak
Egy budapesti nő tíz évig dolgozott egy cégnél. Egyszer csak behívták, mondták, hogy vége. Semmi indoklás, semmi figyelmeztetés. Kapott egy havi fizetést és kész. Ő meg ott állt, hogy most mi legyen.
Gondolta, ez nem lehet jogszerű. De nem tudta, mit tegyen. Volt egy barátja, aki mondta, hogy keress munkaügyi szakértőt. Az ember megnézte a papírokat, meghallgatta a történetet. Kiderült, hogy jogellenes volt a kirúgás. Pert indítottak, megnyerték. A nő kapott hat havi fizetést kártérítésként.
Munkaügyi viták bonyolultak. Sok szabály van, amit be kell tartani. Ha nem értesz hozzá, könnyen becsaphatnak. Ezért kell olyan szakember, aki ismeri a munka törvénykönyvét. A Qjob.hu oldalon találsz ilyeneket, de nézd meg, van-e tapasztalata.
Mit csinál egy munkaügyi szakértő
- Munkaszerződések ellenőrzése és készítése
- Jogellenes kirúgások vizsgálata
- Munkaidő elszámolás ellenőrzése
- Bérviták rendezése
- Munkahelyi zaklatás dokumentálása
Egy jó munkaügyi szakértő nemcsak tanácsot ad, hanem segít a gyakorlatban is. Ha per lesz, képvisel vagy segít az ügyvédnek. Ha egyezség van, tárgyalni tud helyetted. Tudja, mik a jogaid, mit követelhetsz.
Sokan azt hiszik, hogy csak a munkavállalóknak kell. Nem igaz. Munkáltatóknak is kell, főleg kisebb cégeknek. Mert ha rosszul csinálják a kirúgást vagy rossz a munkaszerződés, bírsággal vagy perrel szembesülhetnek.
Gyakori problémák a munkahelyeken
Legtöbben azzal kezdik, hogy nem fizetik ki a túlórát. Dolgozol plusz két órát minden nap, de csak a normál fizetést kapod. Ez jogellenes. A túlórát ki kell fizetni vagy szabadidőt kell adni helyette. De sokan nem tudják ezt.
Másik baj a jogellenes kirúgás. Van, amikor ok nélkül rúgnak ki valakit. Vagy nem tartják be a felmondási időt. Vagy rosszul indokolják. Mindez jogellenes, lehet miatta perelni.
Előfordul az is, hogy valaki azonnali hatállyal ki akar lépni, mert a munkáltató nem fizet. De nem tudja, hogyan kell ezt csinálni. Ha rosszul csinálja, akkor ő lesz a hibás és nem kap végkielégítést.
Volt olyan eset, amikor egy dolgozó hónapokig túlórázott. Írásban sehol nem volt rögzítve, csak szóban mondták neki. Aztán amikor számon kérte a pénzt, azt mondták, nincs bizonyíték. Egy munkaügyi szakértő segített neki összeszedni a bizonyítékokat, e-mailek, tanúk, munkaidő nyilvántartások. Végül megkapta a pénzt.
Mire figyelj, amikor munkaügyi szakértőt választasz
Kérdezd meg, mennyi tapasztalata van munkaügyi ügyekben. Ez speciális terület, nem elég egy általános jogász. Kell valaki, aki naponta foglalkozik munkajoggal, ismeri a friss ítéleteket, tudja, hogy működnek a munkaügyi bíróságok.
Fontos, hogy melyik oldalon áll. Van, aki csak munkavállalókat képvisel, van, aki csak munkáltatókat. Van, aki mindkettőt. Nézd meg, kinek dolgozott korábban. Ha te munkavállaló vagy és olyan embert választasz, aki főleg cégeket képvisel, az nem lesz jó.
Nézd meg, milyen eredményeket ért el. Kérdezd meg, hány pert nyert meg, milyen ügyekben. Egy tapasztalt szakértő tud konkrétumokat mondani. Ha csak legyint, hogy sok mindent csinált, az gyanús.
Kérj árajánlatot előre. Egy rendes munkaügyi szakértő megmondja, mennyibe fog kerülni. Persze nem mindig pontosan, mert attól függ, lesz-e per vagy egyezség. De egy tartományt mondjon.
Mennyibe kerül a munkaügyi szakértő
| Szolgáltatás | Eset jellege | Költség (Ft) |
|---|---|---|
| Első konzultáció | általános tanácsadás | 15 000-30 000 |
| Munkaszerződés ellenőrzése | meglévő szerződés | 20 000-40 000 |
| Munkaszerződés készítése | új szerződés | 30 000-60 000 |
| Felmondás jogi vizsgálata | jogszerűség ellenőrzése | 40 000-80 000 |
| Felmentés elleni fellépés | per előkészítés | 80 000-150 000 |
| Teljes peres képviselet | munkaügyi per | 250 000-600 000 |
| Túlóraelszámolás vizsgálata | bérkövetelés | 50 000-100 000 |
| Egyezség tárgyalása | peren kívüli megállapodás | 60 000-120 000 |
| Munkahelyi zaklatás dokumentálása | bizonyítékgyűjtés | 70 000-140 000 |
| Céges munkaügyi audit | munkáltató részére | 150 000-300 000 |
| Azonnali hatályú felmondás segítése | sürgős eset | 80 000-150 000 |
| Folyamatos tanácsadás havonta | rendszeres támogatás | 50 000-100 000 |
Ezek Budapest környéki árak. Vidéken lehet olcsóbb, de a tapasztalt szakemberek mindig drágábbak. Tapasztalatból azt mondom, hogy 100 000 alatt nehéz komolyabb peres képviseletet kapni. Persze egyszerűbb tanácsadásra elég lehet kevesebb.
Ne spórolj ezen. Ha elveszíted a munkádat és nem kapsz semmit, az sokkal rosszabb, mint amit a szakértőre költöttél volna. Meg ha jogellenes volt a kirúgás, akár fél évi fizetést is kaphatsz kártérítésként. Az meg megéri.
Gyakorlati tanácsok munkaügyi vitákhoz
Dokumentálj mindent. Amikor kapsz utasítást, amikor túlórázol, amikor probléma van, mindent írj le. Mentesd el az e-maileket, készíts jegyzőkönyvet. Ha később per lesz, ezek lesznek a bizonyítékok.
Ne írj alá semmit azonnal. Ha felmondást kapsz vagy bármilyen papírt, ne írd alá aznap. Vidd el egy munkaügyi szakértőhöz, nézze meg. Lehet, hogy olyan feltételeket írt bele a munkáltató, amik neked hátrányosak.
Ismerd a jogaidat. Tudnod kell, mennyi felmondási idő jár, mennyi végkielégítés, mikor fizethető ki az utolsó fizetés. Ha nem tudod ezeket, könnyen becsaphatnak.
Ne félj fellépni. Sok ember azért nem tesz semmit, mert fél, hogy majd rossz híre lesz. De a jogaid vannak, használd őket. Ha jogellenes volt a kirúgás, perelj. Ha nem fizetik a túlórát, kérd számon.
Próbálj meg egyezséget kötni. Nem mindig kell perbe menni. Sokszor a munkáltató is szívesebben fizet, mint hogy pereskedjék. Egy munkaügyi szakértő tud tárgyalni helyetted, elér egy jobb megállapodást.
Figyelj a határidőkre. Munkaügyi ügyekben vannak elévülési határidők. Ha lekésed őket, már nem tudsz követelni semmit. Általában hat hónap van felmentés megtámadására, de vannak más határidők is.
Ha Budapesten vagy, ezen az oldalon találsz munkaügyi szakértőket. De nézz utána, hogy tényleg van-e tapasztalata. Mert minden jogász mondhatja, hogy ért hozzá, de a gyakorlat az, ami számít. Kérdezz referenciát, nézz utána az interneten, mit mondanak róla mások.
Hasonló szakemberek
Mások ezeket keresték még
Azért vagyunk, hogy segítsünk!
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436