Munkajogászok Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Munkajogász kell amikor baj van a munkahelyen

Egy barátom tíz évig dolgozott egy cégnél, aztán egy nap behívták és közölték hogy holnaptól nem kell bemennie. Azonnali hatályú felmondás, súlyos kötelezettségszegés miatt. Ő meg nem értette mi történt. Hívott egy munkajogászt, aki megnézte a papírokat és azonnal látta hogy szabálytalan a felmondás. Nem volt meghallgatás, nem volt bizonyíték, semmi. Benyújtották a keresetet és három hónap múlva a bíróság jogtalannak mondta ki az elbocsátást. Kapott kártérítést, végkielégítést és további hat havi bért. Ha egyedül csinálja, elfogadta volna és ennyi.

A munkajog bonyolult terület. Munka Törvénykönyve, kollektív szerződések, bírói gyakorlat. Egy átlagos ember nem ismeri. De ha probléma van a munkahelyen, tudni kell a jogokat. Különben könnyen átvernek.

Budapest minden kerületében vannak munkajogászok, vidéki nagyobb városokban is. De ne csak a közelséget nézd, hanem azt is ki melyik oldalon áll. Van aki munkavállalókat képvisel, van aki cégeket. Mindkettő legitim, csak tudd melyiket keresed.

Milyen ügyekben segít egy munkajogász

Elbocsátás a leggyakoribb. Azonnali hatályú vagy rendes felmondás, mindkettőnek megvan a szabálya. Ha nem tartják be, jogtalan a felmondás. Egy munkajogász megtámadja bíróságon.

Munkaszerződés átnézése is fontos. Mielőtt aláírod, kérd meg nézze át. Van benne túlóra kikötés? Versenytilalmi záradék? Próbaidő feltételei? Ezek mind befolyásolják az életed.

Bérper amikor nem fizetik ki rendesen a bért. Túlóra díj, szabadságmegváltás, végkielégítés. Van amikor a munkáltató játszik az idővel, húzza, ígérget. Egy jogász ezt lezárja gyorsan.

Zaklatás és diszkrimináció munkahelyen szintén ide tartozik. Szexuális zaklatás, megfélemlítés, hátrányos megkülönböztetés. Ezeket bizonyítani kell, de van rá jogi eszköz.

Munkáltatók is keresnek munkajogászt. Munkaszerződések készítése, fegyelmi eljárás lefolytatása, jogszerű elbocsátás előkészítése. Egy cégnek is érdeke, hogy szabályosan menjen minden.

Versenytilalom megsértése is gyakori vita. Az ex-alkalmazott elment egy konkurens céghez vagy saját céget nyitott. A régi munkáltató pert indít. Ehhez is kell szakértő.

Munkajogászi szolgáltatások árai

Sok munkajogász sikerdíjas alapon is dolgozik. Ez azt jelenti, hogy ha megnyeritek a pert, akkor kap pluszban egy százalékot az elért összegből. Ez jó a munkavállalónak, mert kevesebb előleg kell. Budapest belvárosában drágább, vidéken olcsóbb.

Mire figyelj munkajogász választásakor

• melyik oldalt képviseli általában
• hány munkaügyi pert nyert meg
• gyorsan reagál-e kérdésekre
• érti-e a te iparágodat
• van-e sikerdíjas lehetőség

A képviselet iránya fontos. Van jogász aki csak munkavállalókat képvisel, van aki csak cégeket. Ritkán van aki mindkettőt. Ha tudod melyik oldalon áll általában, könnyebb dönteni.

A nyerési arány sokat mond. Persze minden ügy más, de ha valaki rendre veszít, az rossz jel. Kérdezd meg hány ügyet vitt, mennyit nyert meg.

A gyorsaság kritikus munkaügyben. Van határidő mindenre. Felmondás megtámadása 30 nap, bérkövetelés 3 év. Ha az ügyvéd heteket vár a válasszal, lemaradhatsz.

Az iparági ismeret segít. Egy IT cégnél másképp működnek a dolgok mint egy gyárban. Van jogász aki tech szektorban jártas, van aki építőiparban. Ha ismeri a területet, gyorsabban ért meg mindent.

Gyakori hibák amiket látok

A legnagyobb hiba, hogy az emberek aláírnak mindent a munkahelyen. Fegyelmi határozat, lemondó nyilatkozat, egyezség. Aztán amikor jogászhoz mennek, már késő. Soha ne írj alá semmit konzultáció nélkül.

Másik probléma, hogy túl későn keresnek segítséget. Már lezajlott a felmondás, eltelt a határidő. Egy munkajogász sokat tud segíteni, de időgép nincs. Ha elbocsátanak, azonnal hívj valakit.

Van, aki érzelmileg reagál. Lemond dühből vagy büszkeségből, aztán bánja. De a lemondás végleges. Mielőtt ilyen döntést hozol, beszélj jogásszal.

Sokan félnek perelni mert azt hiszik soha nem kapnak majd munkát. De jogtalan elbocsátás esetén neked van igazad. Ha nem állsz ki magadért, a munkáltató tovább teszi másokkal is.

Mit várj el egy jó munkajogásztól

• őszintén megmondja mi a reális kimenetel
• elmagyarázza a jogi lépéseket érthetően
• válaszol gyorsan emailre telefonra
• készít stratégiát nemcsak pörög
• próbál egyezséget ha az jobb
• dokumentál mindent írásban

Az őszinteség kulcs. Ha az ügyvéd azt mondja nincs esély, higgy neki. Ne menj tovább csak azért mert nem akarod hallani. Spórolj meg időt és pénzt.

A stratégia fontosabb mint a pörögés. Van jogász aki mindent bíróságra visz. De sokszor egy jól megírt levél is elég. Egy tapasztalt munkajogász tudja mikor kell keményen fellépni és mikor egyezni.

Hogyan találd meg a megfelelő szakembert

Kérdezz munkatársaktól, ismerősöktől. Különösen azoktól akik voltak hasonló helyzetben. Személyes tapasztalat itt sokat ér, mert látták hogyan dolgozik valós ügyben.

A Qjob.hu-n keresztül is találsz munkajogászokat. Nézd meg melyik oldalon dolgoznak, munkavállalókat vagy munkáltatókat képviselnek-e. Ez fontos információ.

Telefonálj mielőtt bemennél. Mondd el röviden a problémát, foglalkozik-e ilyennel. Egy jó munkajogász már telefonon tud adni pár tanácsot. Persze részleteket csak személyesen.

Az első konzultáción vidd magaddal a dokumentumokat. Munkaszerződés, felmondás, emailek, tanúk neve. Minél több info van, annál pontosabb képet kap a jogász.

Kérdezz árat előre. Van ahol fix árat kérnek, van ahol óradíjat, van ahol sikerdíjat. Mindegyiknek megvan az előnye. Csak tudd mire számíts.

Ne az első ügyvédnél dönts. Beszélgess legalább kettővel. Érezd meg ki érti jobban a helyzetet, kinek a megközelítése tetszik.

Budapest központjában több a választék, de drágább is. Külső kerületekben és vidéken olcsóbb, viszont kevesebb a tapasztalt szakember. De ma már sok minden megy online, nem kell mindig személyesen menni.

Még valami. Ha nincs pénzed ügyvédre, van jogi segítségnyújtás szolgálat. Alacsony jövedelműeknek ingyenes vagy kedvezményes jogi segítséget ad az állam. Érdeklődj a helyi ügyvédi kamaránál.