Munkaerőpiaci tanácsadók Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Amikor nem tudsz elhelyezkedni pedig tapasztalatod van

Sok ember küzd azzal, hogy hónapok óta küld önéletrajzokat, jár interjúkra, de sehol nem jön össze az állás. Nem azért, mert rossz szakember lenne, hanem mert nem jól pozicionálja magát a munkaerőpiacon. Nem tudja, hogyan kell eladni a tudását, milyen csatornákon kell keresni, vagy egyszerűen rossz helyen próbálkozik.

Egy ismerősöm fél évig nem talált munkát Budapest környékén, pedig tíz éves tapasztalata volt a szakmájában. Önéletrajza gyenge volt, LinkedInje elhanyagolt, az interjúkon nem tudta bemutatni az értékét. Végül talált egy munkaerőpiaci tanácsadót, aki átírta a CV-jét, megtanította hogyan kell interjúzni, és segített azonosítani a megfelelő pozíciókat. Három hét múlva volt ajánlata.

Ez pontosan az, amit egy munkaerőpiaci tanácsadó tud adni. Nem ő talál neked munkát, hanem megtanít arra, hogyan találj magadnak. Ez sokkal értékesebb, mert hosszú távon is használható tudás.

A munkaerőpiaci tanácsadók látják, hogy mi hiányzik egy önéletrajzból, mi az, amit rossz hangsúllyal mondasz el az interjún, milyen hibákat követsz el a LinkedIn profilodban. Ezek apró dolgok, de óriási különbséget jelentenek abban, hogy kapsz-e munkát vagy sem.

Mit tud egy munkaerőpiaci tanácsadó

Az első és legfontosabb dolog az önéletrajz átdolgozása. A legtöbb ember úgy írja meg, hogy felsorolja mit csinált. De egy jó CV arról szól, hogy milyen eredményeket értél el. Van különbség a kettő között.

Egy munkaerőpiaci tanácsadó megtanítja, hogyan kell számszerűsíteni az eredményeket. Nem azt írod, hogy vezetted a csapatot, hanem hogy vezetted a 8 fős csapatot és 25 százalékkal növelted a produktivitást. Ez sokkal erősebb.

A LinkedIn profil optimalizálása is fontos része a munkának. Ma már a legtöbb toborzó a LinkedInen keres embereket. Ha a profilod gyenge vagy hiányos, akkor nem fog senki megtalálni. Egy tanácsadó segít felépíteni úgy, hogy látszódjon a szakértelmad.

Az interjúfelkészítés talán a legértékesebb rész. Sok ember azért bukik el az interjún, mert nem tudja jól eladni magát. Idegesek, nem készülnek fel a kérdésekre, vagy rossz válaszokat adnak. Egy munkaerőpiaci tanácsadó szimulált interjúkat tart, visszajelzést ad, megtanítja a technikákat.

Van még a karriertervezés is. Sok ember nem tudja, hogy milyen irányba menjen tovább. Egy tapasztalt tanácsadó segít azonosítani az erősségeket, megtalálni azokat a területeket, ahol érdemes fejlődni, és megtervezni a következő lépéseket.

Munkaerőpiaci tanácsadó szolgáltatások és árak

Az árak tapasztalattól és a szolgáltatás komplexitásától függenek. Egy senior vezetői pozícióra készülő embernek más igényei vannak, mint egy pályakezdőnek. Budapest munkaerőpiacán az árak általában magasabbak, de sok tanácsadó online is dolgozik, így bárhonnan elérhető.

Fontos megjegyezni, hogy ez befektetés, nem költség. Ha egy munkaerőpiaci tanácsadó segítségével hónapokkal korábban találsz munkát, vagy magasabb fizetést tudsz kialkudni, akkor sokszorosan megtérül az ára. Számold ki, hogy mennyi pénzt veszítesz azzal, ha hónapokig munka nélkül vagy.

A Qjob.hu-n található munkaerőpiaci tanácsadók között is van különbség. Van, aki inkább IT szakemberekkel dolgozik, más vezetői pozíciókra specializálódott. Fontos megkérdezni, hogy milyen területen van tapasztalata.

Hogyan válassz munkaerőpiaci tanácsadót

Legelőször kérdezz rá az eredményekre. Egy jó tanácsadó tud konkrét példákat mondani, hogy hány embernek segített elhelyezkedni, mennyi idő alatt, milyen pozíciókban. Ha csak általánosságokban beszél, az gyanús.

Fontos a szakterületi tapasztalat. Ha IT-s vagy és a tanácsadónak csak HR vagy pénzügy területen van tapasztalata, akkor lehet, hogy nem fog tudni segíteni. Minden iparágnak megvannak a sajátosságai, ezeket ismerni kell.

• Konkrét eredmények korábbi ügyfelektől
• Iparági szakértelem vizsgálata
• Referenciák ellenőrzése
• Kommunikációs stílus értékelése
• Módszertan és megközelítés megértése

Kérj referenciákat és hívd fel az embereket. Kérdezd meg őket, hogy tényleg segített-e a tanácsadó, mennyire volt elégedett, ajánlaná-e másnak. Ha haboznak vagy kitérő választ adnak, az rossz jel.

A kommunikáció is kulcsfontosságú. Egy munkaerőpiaci tanácsadóval sokat fogsz beszélgetni, meg kell érteniük egymást. Ha az első találkozón érződik, hogy nem stimmel a kémia, akkor ne erőltesd.

Fontos az is, hogy mennyire őszinte. Egy jó tanácsadó nem azt mondja, amit hallani szeretnél, hanem azt, amire szükséged van. Ha mindent dicsér és semmit nem kritizál, az nem segít. Kellenek konstruktív visszajelzések, még ha kellemetlen is.

Volt olyan eset, amikor valaki felvett egy munkaerőpiaci tanácsadót, aki csak átírta az önéletrajzot és annyi. Semmi interjúfelkészítés, semmi tanácsadás, semmi mentorálás. Ez nem elég. Egy valódi tanácsadó végigkíséri az egész folyamatot.

Gyakori hibák munkaerőpiaci tanácsadó választásakor

Az első hiba, hogy sokan azt várják, a tanácsadó fog helyettük munkát keresni. De ez nem így működik. A tanácsadó eszközöket ad, megtanít technikákra, de te magad kell jelentkezned állásokra és interjúzni.

Másik probléma, hogy nem hallgatnak a tanácsokra. Megfizetik a tanácsadót, de aztán nem csinálják meg, amit mond. Nem írják át az önéletrajzot, nem gyakorolnak az interjúra, nem frissítik a LinkedInt. Így persze nem lesz eredmény.

Van, aki túl sokat vár túl gyorsan. Azt gondolják, hogy egy hét után már lesz állásuk. De a valóság az, hogy az álláskeresés időt vesz igénybe, különösen magasabb pozícióknál. Kell türelem és kitartás.

Sokan azt is elrontják, hogy csak az árat nézik. Választják a legolcsóbb tanácsadót, de az nem tud sokat segíteni. Egy tapasztalt szakember drágább, de sokkal hatékonyabb. Végül kevesebb időbe kerül elhelyezkedni, ami sokkal többet ér.

Láttam olyan embert, aki spórolt a tanácsadón, aztán még öt hónapig keresett munkát. Ha számolta volna, hogy mennyi jövedelemtől esett el ezalatt az öt hónap alatt, rájött volna, hogy a drágább tanácsadó sokkal jobb befektetés lett volna.

A munkaerőpiaci tanácsadó nem varázsol. Nem fog neked munkát szerezni egyik napról a másikra. De jelentősen növeli az esélyeidet, lerövidíti az álláskeresés időtartamát, és segít jobb pozíciókat elérni. Ez az igazi érték, amit adnak.