Mentorok Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Miért nem elég egyedül tanulni

A legtöbb ember akkor kezd mentor után nézni, amikor már hónapok óta próbálkozik valamivel, de nem halad. Lehet ez programozás, üzleti stratégia vagy bármilyen szakmai terület. Az online kurzusokat elvégzi, a cikkeket elolvassa, de valahogy mégsem jön össze. A probléma nem a szorgalommal van, hanem azzal, hogy nincs, aki megmutatja, hol téved.

Egy mentor nem tanár. Nem magyaráz el dolgokat, amiket egy Google kereséssel is megtalálsz. Hanem megosztja azokat a tapasztalatokat, amiket csak évek alatt lehet megszerezni. Elmondja, mi működött nála és mi bukott el. Figyelmeztet olyan hibákra, amikről könyvekben nem írnak. És ami talán a legfontosabb, visszajelzést ad konkrét helyzetekben.

Budapest területén rengetegen keresnek mentort különböző területeken. Van, aki karrierváltáshoz akar segítséget, mások a jelenlegi szakmájukban szeretnének gyorsabban fejlődni. De a tapasztalat azt mutatja, hogy sok mentorálási kapcsolat nem hozza a várt eredményt. Nem azért, mert rossz a mentor, hanem mert nem tisztázódnak le előre az elvárások.

Mit csinál pontosan egy jó mentor

Először is meghallgat. Nem azonnal jön a megoldással, hanem megérti, mi a helyzet. Milyen céljaid vannak, hol tartasz most és mi akadályoz. Csak ezután ad tanácsot. Egy mentor nem mindentudó. Van, amikor azt mondja, hogy erre nincs válasza, de segít megtalálni, aki tud segíteni.

Második dolog, hogy kérdez. Jó mentor nem adja kész válaszokat mindenre. Olyan kérdéseket tesz fel, amik elgondolkodtatnak. Például nem azt mondja, hogy változtass munkahelyet, hanem megkérdezi, mi az, ami tényleg zavar. Aztán kiderül, hogy nem is a munkahely a baj, hanem valami más. Ezek a beszélgetések sokszor többet érnek, mint bármilyen tanács.

Harmadik feladat a motiváció. Lesznek nehéz időszakok, amikor úgy érzed, nem haladsz. Ilyenkor a mentor emlékeztet, honnan indultál és hová jutottál. Segít perspektívába helyezni a dolgokat. De egy jó mentor nem csak dicséri a munkád. Azt is megmondja, ha valami nem jó. Konstruktívan, de őszintén.

Láttam már olyan mentort, aki minden alkalommal csak bólogatott és azt mondta, minden rendben van. Az nem mentorálás, hanem időpocsékolás. A fejlődéshez kell, hogy valaki megmondja az igazat. Persze nem bántóan, hanem úgy, hogy hasznos legyen.

Egy tipikus hiba mentorálás során

Tavaly volt egy ügyfélem, aki programozást akart tanulni. Talált egy mentort, aki senior fejlesztő volt egy nagyobb cégnél. Havi 60 000 forintot fizetett neki 4 alkalmért. Az első két hónapban minden rendben volt. A mentor válaszolt a kérdéseire, segített a projektekben.

Aztán a harmadik hónaptól kezdve egyre nehezebb lett időpontot egyeztetni. A mentor elfoglalt volt, halasztgatták a találkozókat. Amikor végre volt alkalom, akkor is csak fél órát tudtak beszélni. Az ügyfél a negyedik hónap végén abbahagyta, mert nem volt értelme.

A probléma az volt, hogy nem rögzítették le írásban, mit jelent a mentorálás. Nincs szerződés, csak szóbeli megállapodás. Nincs egyértelmű elvárrás a válaszidőkről, a találkozók hosszáról vagy arról, hogy mi történik, ha valamelyik fél nem ér rá. Aztán amikor jönnek a problémák, mindketten úgy érzik, nekik van igazuk.

Azóta mindig azt tanácsolom, hogy még ha barátok vagytok is, írjátok le a kereteket. Hány alkalom lesz havonta, milyen hosszúak, milyen formában történnek. Email támogatás benne van vagy nem. Mi van, ha el kell halasztani egy találkozót. Ezek a dolgok később rengeteg feszültséget spórolnak meg.

Árak és díjak mentor szolgáltatásoknál

Az árak nagyon szóródnak. Egy tapasztalt üzleti mentor Budapesten könnyen kér 70 000 forintot egy kétórás találkozóért. Van, ahol ennél is drágább. De ez nem feltétlenül jelent jobb minőséget. Személyes tapasztalatom szerint 25 000 forint alatt óradíjban ritkán találsz olyan mentort, aki komolyan veszi a dolgát és van elég tapasztalata.

Vannak mentorprogramok, ahol fix összegért csomagot kapsz. Mondjuk 3 hónapra előre fizetsz és benne van 12 alkalom, email támogatás és esetleg anyagok is. Ez átláthatóbb, mint az alkalmanként fizetés, mert tudod előre, mibe kerül. De kockázatosabb is, mert ha nem működik a kémia, akkor bent vagy a programban.

Mire figyelj mentor kiválasztásánál

• Van releváns szakmai tapasztalata
• Tud konkrét eredményeket felmutatni
• Mások ajánlják vagy van referencia
• Egyértelmű a kommunikációs stílusa
• Hasonló utat járt be korábban

A legfontosabb, hogy a mentor tényleg értsen ahhoz, amiben segíteni szeretne. Nem elég, hogy általában sikeres. Ha startupot akarsz indítani, ne olyat kérj fel mentornak, aki mindig alkalmazott volt, még ha senior vezető is. Ha programozást akarsz tanulni, ne marketing szakembert. Ez nyilvánvalónak tűnik, de sokan mégis ebbe hibáznak bele.

Második kritérium a hozzáférhetőség. Néhány mentor annyira elfoglalt, hogy hetekig kell várni egy válaszra. Ez frusztráló tud lenni. Kérdezd meg előre, milyen válaszidőkkel számolhatsz. Van, aki 24 órán belül válaszol emailre, mások csak a megbeszélt alkalmakon elérhetők. Egyik sem rossz, csak tudnod kell előre.

Harmadik szempont a kémia. Még ha a legjobb szakember is valaki, ha nem jön össze a kommunikáció, nem fog működni. Ezért érdemes egy ingyenes vagy kedvezményes első találkozót kérni. Ott kiderül, hogy passzol-e a stílusa. Van, aki nagyon direkten beszél, mások inkább támogatóbbak. Nincs jó vagy rossz, attól függ, neked mi működik jobban.

Praktikus tanácsok mentoráláshoz

• Készülj fel minden találkozóra
• Írj listát a kérdésekről előre
• Tartsd be a megbeszélt időt
• Valósítsd meg amit megbeszéltetek
• Kérj visszajelzést rendszeresen
• Légy őszinte ha valami nem működik

Egy mentorálási kapcsolat kétirányú utca. Nem várhatod el, hogy a mentor megoldja helyetted a problémákat. Te végzed a munkát, ő csak irányít és támogat. Ha nem készülsz fel a találkozókra, akkor az idő elpocsékolt. Láttam már olyan mentoráltat, aki minden alkalommal ugyanazokat a kérdéseket tette fel, mert nem jegyzetelt és elfelejtette, mit beszéltek.

Fontos még, hogy ne félj visszajelzést adni. Ha valami nem működik, mondd el. Lehet, hogy a mentor nem is tudja, hogy probléma van. Talán túl gyorsak az előrehaladási elvárások vagy pont fordítva, túl lassúak. Ezeket korrigálni lehet, de csak ha szólsz.

A Qjob.hu oldalon több mentor is kínálja a szolgáltatását különböző területeken. Nézz meg legalább három-négy profilt, mielőtt döntenél. Olvasd el, mit írnak magukról, milyen tapasztalattal rendelkeznek. Aztán beszélj velük mielőtt elköteleznéd magad. Egy jó mentor kapcsolat hónapokig vagy évekig is tarthat, ezért megéri időt szánni a kiválasztásra.

Végezetül egy utolsó gondolat. A mentor nem csodaszer. Nem fog egyik napról a másikra megváltoztatni mindent. De ha komolyan veszed a tanácsait és dolgozol velük, akkor gyorsabban érsz el eredményeket, mint egyedül. És ez az igazi értéke a mentorálásnak.