Logisztikai gyakornokok Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Miért nehéz jó logisztikai gyakornokot találni

Egy budapesti logisztikai központban múlt évben felvettek három gyakornokot egyszerre. Két hónap múlva mind a három otthagyta a munkát. Az egyik azt mondta, túl stresszes, a másik nem bírta a tempót, a harmadik meg csak jött-ment, de sosem tanult meg semmit.

A probléma nem az emberekkel volt. Hanem azzal, hogy nem mondták el előre, mire számíthatnak. Azt hitték, papírmunka lesz, nyugodt irodai környezet. Aztán kiderült, hogy telefonálni kell, fuvarozókkal egyeztetni, probléma esetén gyorsan reagálni.

Egy logisztikai gyakornok nem csak kávét főz és fénymásol. Ez egy betanuló pozíció, ahol megtanulhatja a szakmát. De ehhez kell motiváció, gyorsaság, stressztűrés. Nem mindenkinek való.

Másik probléma, hogy sokan csak átmenetinek tekintik. Pár hónapot eltöltenek, aztán mennek tovább. De egy cégnél az a legjobb, ha a gyakornokból később ügyintéző lesz. Ehhez viszont meg kell tartani, fejleszteni kell.

Tipikus hibák, amiket a munkáltatók elkövetnek

Első hiba, hogy minimálbért fizetnek. Egy gyakornok még tanul, igaz, de attól még dolgozik. Ha túl alacsony a fizetés, nem marad sokáig.

Második probléma a képzés hiánya. Sokan azt várják, hogy a gyakornok magától megtanulja a dolgokat. De ha senki nem magyarázza el, hogyan működik a rendszer, akkor csak tapogatózik hetekig.

Harmadik, hogy unalmas feladatokat adnak. Csak adatbevitel, csak fénymásolás. Egy motivált fiatal ezt nem bírja sokáig, mert nem lát benne perspektívát.

Negyedszer a túlterhelés. Van, ahol egy gyakornokot két ember munkájára fognak be. Ez sem működik, mert túl gyorsan kiég.

Ötödször a kommunikáció hiánya. Ha a gyakornok nem tudja, jól csinálja-e, vagy mit kell javítani, akkor elbizonytalanodik. Kell neki visszajelzés, vezetés.

Volt olyan cég, ahol hat hónap alatt öt gyakornok ment el. Aztán fogtak egy mentort, aki rendesen betanította az új embereket. Azóta stabil a csapat, sokan maradtak ott ügyintézőnek.

Mit vár el egy logisztikai gyakornok a munkától

Először is tisztességes bért. Nem kell sokat fizetni, de legalább az átlagot. Budapesten 250-300 ezer forint bruttó az elvárható minimum.

Másodszor rendes betanítást. Valaki, aki elmagyarázza, hogyan működik a rendszer, mit kell csinálni, mire figyelni. Nem elég egyszer megmutatni, kérdezni is hagyni kell.

• Tisztességes gyakornoki bér
• Strukturált betanítási program
• Változatos feladatok
• Rendszeres visszajelzés
• Fejlődési lehetőség

Harmadszor változatos feladatokat. Nem csak adatbevitelt, hanem telefonálást, egyeztetést, problémamegoldást is. Így tanul igazán.

Negyedszer visszajelzést. Ha jól csinál valamit, azt mondd meg. Ha rosszul, azt is, de konstruktívan. Egy fiatal ember tanulni akar, ehhez kell vezetés.

Ötödször perspektívát. Ha látja, hogy van lehetőség előrelépni, motiváltabb lesz. Ha úgy érzi, évekig gyakornok marad, elmegy.

Mire figyelj logisztikai gyakornok választásakor

Kérdezd meg, miért érdekli a logisztika. Ha csak azért jelentkezett, mert kell egy munka, az nem jó jel. De ha van valami konkrét oka, az már jobb.

Nézd meg, mennyire kommunikatív. Egy logisztikai gyakornoknak tudnia kell telefonálni, emailezni, beszélni emberekkel. Ha csendes és zárkózott, nehezebb lesz.

• Motiváció és érdeklődés
• Kommunikációs készség
• Gyors tanulási képesség
• Számítógépes alapismeretek
• Stressztűrő képesség

Harmadszor fontos a tanulási képesség. Gyorsan fel tudja-e fogni az új információkat, vagy hetekig tart, amíg megérti?

Negyedszer a számítógépes ismeretek. Excel, email, alapvető programok. Ezek nélkül nem megy.

Ötödször a stressztűrés. Egy logisztikai gyakornok nem mindig nyugodt munkát végez. Van, amikor gyorsan kell reagálni, több feladat egyszerre fut. Aki ezt nem bírja, nem való ide.

Hatodszor érdemes próbaidőt kérni. Egy-két hét alatt látod, mennyire ügyel a részletekre, mennyire pontos, mennyire motivált.

Mennyibe kerül egy logisztikai gyakornok

Ezek az árak Budapesten érvényesek. Vidéken kicsit alacsonyabbak lehetnek, de nem sokkal. Személyes tapasztalatom szerint 250 ezer forint alatt nehéz motivált gyakornokot találni, mert máshol többet kapnak.

Budapest környékén mire számíts

A fővárosban nagyobb a verseny a jó gyakornokokért. Sok cég keres fiatal embereket, akiket be tudnak tanítani. Ezért fontos jól fizetni és jó feltételeket kínálni.

Másik különbség, hogy itt magasabbak az elvárások. Egy budapesti logisztikai központban gyorsabb a tempó, több a szállítmány, szigorúbb a határidő. Egy gyakornoknak ezt bírnia kell.

Harmadszor a tömegközlekedés. Budapesten ez általában nem gond, de ha az iroda messzi van a metrótól vagy busztól, az lehet probléma. Sokan ezt figyelembe veszik munkakereséskor.

Negyedszer a karrierlehetőség. Budapesten könnyebb előrelépni, mert több a cég, több a pozíció. Ha egy gyakornok nem lát lehetőséget, könnyen vált.

Ötödször az irodai kultúra. Fiatal emberek számára fontos, milyen a hangulat. Egy merev, hideg környezet nem vonzó. Egy barátságos, támogató csapat viszont motiváló.

A Qjob.hu oldalon találsz olyan logisztikai gyakornokokat, akik Budapest környékén keresnek munkát. Sokan közülük egyetemen tanulnak, van szakirányú végzettségük, motiváltak. Ha megtalálod a megfelelő embert, érdemes befektetni a fejlesztésébe. Egy jól betanított gyakornokból később kiváló ügyintéző lehet. Ez időt és pénzt spórol, mert nem kell állandóan új embereket keresni. A legjobb csapatok úgy épülnek, hogy a gyakornokokat felnevelik ügyintézőkké, akik ismerik a céget, a rendszert, az ügyfeleket. Ez stabilitást ad és minőségi munkát eredményez.