Junior controllerek Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Miért nem baj, ha junior a controller

Sokan félnek a junior címkétől. Azt gondolják, ez azt jelenti, hogy tapasztalatlan vagy nem elég jó. Ez nem igaz. Junior azt jelenti, hogy a pályája elején van, de ettől még lehet tehetséges, gyors és megbízható.

Egy kisebb cégnél pont jó megoldás lehet junior controllert alkalmazni. Olcsóbb, mint egy senior, de a feladatok nagy részét el tudja látni. Reporting, költségelemzés, excel táblák, forecast készítés mind beletartoznak a tudásába, ha jó iskolából jön.

A másik előnye, hogy formálható. Egy senior controller már kialakult rutinjai vannak, nehezebb átállítani más rendszerre. Egy junior viszont beáll arra, ahogy a cég dolgozik. Megtanulja a specifikus folyamatokat, alkalmazkodik a csapat tempójához.

Budapest környékén rengeteg friss diplomás keres junior controller pozíciót. Sok közülük közgazdász, controlling vagy pénzügy szakon végzett. Van, aki már diákként gyakorlatot szerzett cégeknél, van, aki csak elméleti tudással rendelkezik. A kettő között nagy a különbség.

Mit tud egy jó junior controller

Ne várd, hogy mindent tud. De bizonyos alapokat ismernie kell. Excel kötelező, ez a controller alapeszköze. Ha nem ismeri a pivot táblát, a vlookup függvényt vagy az alapvető grafikonokat, az rossz jel. Ezeket ma már az egyetemen is tanítják.

Ismerni kell az alapvető controlling fogalmakat. Mit jelent a fedezeti pont, hogyan számolják a megtérülést, mi az a cash flow kimutatás. Nem kell mélyen értenie minden részletet, de az alapokat tudnia kell. Ha ezekről sosem hallott, még nem áll készen controller munkára.

• Excel haladó szintű ismerete
• Alapvető controlling fogalmak
• Beszámolók olvasásának képessége
• Adatok elemzése logikusan
• Egyszerű riportok készítése
• SAP vagy hasonló ERP alapok

Fontos a hozzáállás is. Egy junior controllernek kíváncsinak kell lennie. Ha nem érdekli, hogy miért alakultak így a számok vagy mi van a háttérben, akkor nem lesz jó a munkában. A controlling nem csak adatok másolása, hanem megértés és elemzés is.

Ne várj tőle senior szintű önállóságot. Kezdetben sok kérdése lesz, segítséget kér, időbe telik, mire belejön. Ez normális. Ha valaki junior, de úgy tesz, mintha mindent tudna, az gyanús. Jobb az, aki beismeri, hogy valamit nem tud és kérdez.

Amikor egy cég jól döntött junior mellett

Egy közepes gyártó cég tavaly keresett controllert. Először senior pozíciót hirdettek, de az árajánlatok magasak voltak. Bruttó 600-800 ezer forint havonta, plusz járulékok. Kis cégnek ez sok.

Aztán átgondolták. Valójában nincs szükség olyan szintű tapasztalatra. A feladatok egyértelműek, van már kialakult rendszer, a cégvezető ismeri a számokat. Csak kell valaki, aki naprakészen vezeti, készíti a riportokat, figyeli a költségeket.

Felvettek egy junior controllert, aki két éve végzett és volt egy év tapasztalata egy másik cégnél. Kezdő fizetése bruttó 380 ezer forint volt. Az első hónapban sok kérdése volt, de gyorsan tanult. Három hónap után már önállóan csinálta a havi zárást és a vezetői riportokat.

Egy év után már ő javasolt folyamatfejlesztéseket, automatizálta az excel táblák egy részét, bevezette az előrejelzést. Ma már kvázi senior szinten dolgozik, de a fizetése még mindig alacsonyabb, mint egy tapasztalt ember kezdő bére lenne. Mindkét fél elégedett.

Mire figyelj junior controller keresésekor

Nézd meg a diplomáját. Nem minden szakirány egyformán készít fel controlling munkára. Egy controlling vagy pénzügy szakos jobb, mint egy általános közgazdász. Persze van kivétel, de általában ez a trend.

Kérdezd meg, volt-e már gyakorlata. Diákmunka is számít, ha controlling területen volt. Egy három hónapos nyári gyakornokság egy multinál sok tapasztalatot ad. Van, aki csak tanult, de sosem dolgozott cégnél. Neki nehezebb lesz az indulás.

Teszteld az excel tudását. Adj neki egy feladatot. Például egy egyszerű költségelemzést, ahol pivot táblát kell használni. Vagy kérj egy grafikont bizonyos adatokból. Aki tényleg tud excelezni, az pár perc alatt megcsinálja.

• Van pénzügyi vagy controlling diplomája
• Volt gyakorlati tapasztalata cégben
• Ismeri az excel haladó funkcióit
• Tud angolul legalább középfokon
• Érti az alapvető üzleti folyamatokat
• Kommunikációja érthető és pontos
• Motivált tanulni és fejlődni

Ne feledd, hogy egy junior controllert tanítani kell. Ha nincs időd vagy emberед rá, hogy betanítsa, akkor ne vegyél fel juniort. Jobb egy drágább senior, aki azonnal tud dolgozni. De ha van, aki felügyeli és segíti az első hónapokban, akkor a junior remek befektetés.

Junior controller fizetések és költségek

A junior controller fizetése jóval alacsonyabb, mint egy senior szakemberé. Ez nem meglepő, más a tapasztalat, más a felelősség. De fontos tudni, hogy junior alatt nem mindenki érti ugyanazt. Van, aki teljesen kezdő, van, aki már 1-2 év tapasztalattal rendelkezik.

Budapest belvárosában ezek az árak kissé magasabbak lehetnek, de nem drasztikusan. A lényeg, hogy 320 ezer forint alatt nehéz találni értékelhető junior controllert. Aki ennyiért vállalja, annak vagy nincs diplomája, vagy valami más probléma van.

Ne feledd, hogy a fizetés csak a kezdet. Számolj azzal, hogy az első három hónapban nem termel annyit, mint később. Időt kell fektetni a betanításába. De ha jó az ember, egy év után már teljes értékű munkaerő lesz belőle és még mindig olcsóbb, mint egy kész senior.

Hol találsz tehetséges junior controllert

A Qjob.hu oldalán találsz kezdő controllereket, akik munkát keresnek. Nézd meg az önéletrajzukat, milyen iskolákat végeztek, volt-e gyakorlatuk. Olvass el pár profilt, mielőtt döntesz.

Másik jó forrás az egyetemek karrier központjai. Budapesten a Corvinus, a BCE vagy a BME gazdasági kara mind kibocsát controlling szakirányú diplomásokat. Sok helyen van állásbörze, ahol találkozhatsz a végzősökkel.

LinkedIn is jó hely junior pozícióhoz. Sok fiatal aktívan keres ott munkát, frissíti a profilját, csatlakozik csoportokhoz. Ha feladod az állást LinkedInre, gyorsan jönnek a jelentkezések.

Amikor találsz valakit, készíts egy próbafeladatot. Ne elméleti kérdéseket tegyél fel, hanem adj egy valós problémát. Például egy havi költségriport elemzését vagy egy egyszerű kalkulációt. Aki tényleg ért hozzá, az megoldja. Aki csak beszél, de nem tud dolgozni, az elakad.

Ne feledd, egy junior controller nem kész szakember. Befektetés. Időt és energiát kell belefektetni, hogy kiképezd. De ha jól választasz, pár év múlva egy hűséges, jól képzett senior controllered lesz, aki ismeri a céget belülről. Ez sokkal többet ér, mint egy drága, de folyton váltogató tapasztalt ember.