Jogtanácsosok Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Jogtanácsos keresése cégeknek és magánszemélyeknek

Sokan nem értik a különbséget a jogtanácsos és az ügyvéd között. Pedig lényeges. Egy ügyvéd bárkit képviselhet, bárhol dolgozhat. A jogtanácsos viszont általában egy szervezetnél alkalmazott, és annak a cégnek vagy intézménynek nyújt jogi támogatást. Van amikor szabadúszóként is dolgoznak, de a lényeg, hogy folyamatos jogi hátteret biztosítanak.

Ez gyakorlatban azt jelenti, hogy egy jogtanácsos ismeri a céged működését, tudja, milyen problémák merülhetnek fel, és folyamatosan figyelemmel kíséri a jogszabályváltozásokat. Nem eseti segítség, hanem hosszú távú együttműködés. Pont emiatt sok vállalkozás jobban jár vele, mint ha minden apró kérdéssel ügyvédhez rohangálna.

Budapesten rengeteg jogtanácsos kínálja a szolgáltatását. Van, aki csak cégeknek dolgozik, van, aki magánszemélyeket is képvisel bizonyos ügyekben. A Qjob.hu oldalon könnyen böngészhetsz közöttük, de azért érdemes tudni, mire figyelj.

Mikor van szükség jogtanácsosra

Ha egyszer-kétszer évente van jogi kérdésed, nem kell jogtanácsos. Elég egy ügyvéd, akit alkalmanként megkeresel. De ha hetente merülnek fel jogértelmezési problémák, szerződéseket kell vizsgálni, jogszabályokat követni, már más a helyzet.

Cégek számára ez gyakran akkor jön elő, amikor egy bizonyos méret fölé nőnek. Van 15-20 alkalmazott, vannak ügyfelek, partnerek, beszállítók. Szerződések, munkaügyi kérdések, adatvédelem, minden egyszerre. Ilyenkor érdemesebb egy jogtanácsost foglalkoztatni, aki folyamatosan elérhető.

Volt egy kisvállalkozó, aki évekig ügyvédekkel dolgozott. Minden kérdésnél telefonált, időpontot egyeztetett, fizetett a konzultációért. Aztán kiszámolta, hogy évente kb 1,2 millió forintot költ jogi szolgáltatásokra. Felvett egy részmunkaidős jogtanácsost 300 000 forintért havonta. Végül olcsóbb lett, és gyorsabb is.

Magánszemélyeknek ritkábban kell jogtanácsos, de vannak esetek. Ha valakinek sok ingatlana van, cégrészesedései, vagy bonyolult családi vagyoni helyzete, érdemes lehet valaki, aki folyamatosan figyeli az ügyeit. De ez inkább kivétel, nem szabály.

Tipikus hibák jogtanácsos foglalkoztatásánál

Az egyik legnagyobb tévedés, amikor valaki azt várja, hogy a jogtanácsos mindent megold. De ő nem csodaszer. Vannak területek, ahol nem szakértő. Például egy munkajogi szakember nem feltétlenül ért a büntetőjoghoz. Ezért fontos tisztázni előre, milyen területeken dolgozik.

Másik probléma, amikor a cég nem vonja be időben a jogtanácsost. Aláírnak egy szerződést, aztán utána mutatják meg neki. Ilyenkor már késő. Egy jogtanácsos munkája pont abban van, hogy megelőzze a problémákat, nem hogy utólag rendezze őket.

Aztán ott van az az eset, amikor túl sokat várnak el. Láttam céget, ahol a jogtanácsosnak kellett szerződéseket írni, jogi véleményeket készíteni, részt venni értekezleteken, képviselni a céget hivatalokban, és még adminisztrációt is csinálni. Egy ember nem tud ennyi mindent. Ha túlterheled, rossz munkát fog végezni, vagy el fog menni.

Fontos az is, hogy a jogtanácsos kapjon betekintést a cég működésébe. Ha nem tudja, milyen tervek vannak, milyen üzletek készülnek, hogyan tud segíteni. Sok cégnél a jogtanácsos csak akkor hall a dolgokról, amikor már kész tény. Ez pazarlás. Egy jó jogtanácsos tanácsadó is, nem csak papírtologató.

Mit csinál egy jogtanácsos a gyakorlatban

A napi munka változó. Vannak csendesebb időszakok, amikor csak rutinfeladatok vannak. Szerződések átolvasása, apró jogi kérdések megválaszolása, jogszabályok figyelése. Aztán vannak intenzívebb időszakok, amikor esetleg hatósági ellenőrzés van, vagy bonyolult üzleti tranzakció készül.

• Szerződések előkészítése és vizsgálata
• Jogi kockázatok felmérése
• Jogszabályi megfelelés ellenőrzése
• Belső szabályzatok készítése

Fontos része a munkának a megelőzés. Egy tapasztalt jogtanácsos látja előre, hol lehet baj. Ha egy szerződésben valami nem tiszta, szól. Ha egy üzleti döntésnek jogi kockázata van, felhívja rá a figyelmet. Ez sokkal értékesebb, mint utólag tűzoltani.

Sok cég azért vesz fel jogtanácsost, mert biztosabb érzés tudni, hogy van valaki, akihez fordulhatnak. Ha felmerül egy kérdés, nem kell hetekig várni időpontra, hanem megkérdezik a jogtanácsost. Ez nyugalmat ad, és gyorsítja a döntéseket.

Hogyan válasszunk jogtanácsosi szakembert

Az első kérdés mindig az, milyen területen van tapasztalata. Egy cégjogi szakember más, mint egy munkaügyi vagy adatvédelmi jogtanácsos. Nézd meg, mivel foglalkozott korábban, milyen cégeknek dolgozott. Ha hasonló profilú vállalkozásokkal volt dolga, az jó jel.

Fontos a személyes kémia is. Egy jogtanácsossal hosszú távon együtt kell dolgozni. Ha már az első beszélgetésen irritáló, az később sem lesz jobb. Kérdezd meg, hogyan szokott kommunikálni, milyen gyakran elérhető, hogyan oldja meg a sürgős kérdéseket.

Ne csak diplomát nézz. Persze kell neki megfelelő képzettség, de a gyakorlati tapasztalat legalább annyit ér. Van, aki frissen végzett, de már dolgozott nagyobb cégeknél gyakornokként, és rengeteg mindent látott. Van, aki évek óta papíron jogtanácsos, de rutinja nincs. Kérdezz rá konkrét esetekre, mit csinált, milyen problémákat oldott meg.

A referenciák is számítanak. Ha valaki korábban dolgozott más cégeknek, és azok elégedettek voltak, az erős pozitív jel. De vigyázz, ne mindennek higgy el. Vannak, akik szépen csomagolják magukat, de a valóságban nem teljesítenek. Próbáld ki egy rövidebb projekttel először, mielőtt hosszú távú szerződést kötnél.

Mennyibe kerül egy jogtanácsos szolgáltatása

Az árak nagyon változnak. Attól függ, milyen formában dolgozik. Van, aki alkalmazott, van, aki külsős tanácsadó. Van, aki teljes munkaidőben dolgozik egy cégnek, van, aki több ügyfélnek is. Mindegyiknek más az ára.

Személyes tapasztalatom szerint 250 000 forint alatt ne várj komolyabb elkötelezettséget. Persze vannak olcsóbb megoldások, de akkor általában kevesebb időt kapsz, vagy kevésbé tapasztalt embert. Ha egy cégnek tényleg fontos a jogi biztonság, érdemes normálisan megfizetni egy szakembert.

Sok kisvállalkozás úgy oldja meg, hogy átalánydíjat fizet havonta, és cserébe a jogtanácsos elérhető kérdésekre, átnéz szerződéseket, segít a napi ügyekben. Ez jó kompromisszum, ha nincs elég munka egy teljes állásra, de rendszeres támogatás kell.

Amit tudnod kell a jogtanácsossal való együttműködésről

A jogtanácsos nem varázsló. Nem fog megoldani mindent, amit elrontottál. De ha időben bevonod, sok bajt megelőzhetsz. Volt olyan cég, ahol évekig dolgozott egy jogtanácsos, és sosem volt komolyabb jogi problémájuk. Ez nem véletlen. Az elővigyázatosság megéri magát.

Fontos, hogy megbízz benne. Ha minden döntését megkérdőjelezed, vagy nem hallgatsz a tanácsára, felesleges a jelenlét. Egy jogtanácsos azért van, hogy segítsen elkerülni a hibákat. Ha te mégis másképp döntesz, az a te felelősséged.

Az is lényeges, hogy tiszteld a munkáját. Ha éjfélkor hívod apró kérdésekkel, vagy hétvégén várod, hogy válaszoljon, az nem fenntartható. Persze vannak sürgős helyzetek, de a rendszeres túlterhelés kiégéshez vezet. Egy kiégett jogtanácsos nem tud jó munkát végezni.

Ne feledd, hogy a jogtanácsos is ember. Ha értékeled a munkáját, ha konstruktív visszajelzést adsz, ha támogatod a fejlődését, ő is jobban fog teljesíteni. Egy jó munkakapcsolat kölcsönös, nem egyirányú. Ha erre figyelsz, hosszú távon megéri mindkettőtöknek.