IT recruiterek Budapesten: Vélemények és kedvező árak
Kérjen ajánlatot több IT-toborzótól egyetlen gombnyomással, és kapja meg a lehető legjobb árat.
Ne keresgélj és telefonálgass!
Küldje el kérését egyetlen gombnyomással! Mi értesítjük a legjobb szakembereket, akik hamarosan elküldik ajánlataikat.
Mennyibe kerül?
Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
Budapesti iT recruiterek listája
Ellenőrzött ügyfélvélemények a Qjob szakembereiről
258 vélemény
frissítve 31 március 2026László N.Á.
Az IT recruiter segítségével gyorsan találtunk tapasztalt szakembereket. A folyamat zökkenőmentes volt, a munkaidő és a költség mindkettőnk számára kedvező. Köszönjük szépen!
András V.
Ágnes T.K.
Az IT recruiter szolgáltatásával sikerült hatékonyan bővíteni a csapatunkat. Az ügyintézés gyors és professzionális volt, a munka 3 nap alatt elkészült, ára 80 000 forint volt.
Hajas B.
Gábor P.
Kiváló tapasztalat az IT recruiterrel! A szakértő gyorsan felmérte igényeinket, és néhány hét alatt megtalálta a megfelelő jelölteket. A projekt költsége 120 ezer forint volt, időtartama 2 hét.
Patrik F.
Katalin B.
Az IT recruiter szolgáltatásával elégedettek vagyunk, mert gyorsan és hatékonyan találtak szakembereket. A munka 5 nap alatt készült, összköltsége 95 000 forint volt, a végeredmény kiváló.
Miklós T.
Zoltán M.
Szuper tapasztalat az IT recruiterrel! A kiválasztási folyamat gyors volt, a szakemberek minősége kifogástalan. A munka 4 nap alatt megtörtént, költsége 100 000 forint volt.
Tamás Attila K.
Eszter V.
Az IT recruiter segítségével könnyen találtunk megfelelő szakembereket. A projekt 2 hétig tartott, összköltsége 110 000 forint, és minden elvárásunknak megfelelt.
Csilla C.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
IT recruiter keresése
Budapesten keresek egy jó IT recruiter-t, aki tud segíteni a programozók felvételében. Egyszerű a feladat, csak találjon megfelelő jelölteket, és mutassa meg nekem őket. Kérem, legyen tapasztalt és gyors.
Segítség IT álláskereséshez
Budapesten, a XI. kerületben lakom, és szeretnék egy IT recruert, aki jól ért a tech szakmákhoz. Kicsit problémám van, nem találok jó jelölteket, és gyorsan kellene. Olyan embert keresek, aki ért a dolgához és nem túl drága.
IT szakemberek toborzása
Budán, a XXII. kerületben van cégem, és most kellene egy IT recruiter, aki tud segíteni a megfelelő szakemberek megtalálásában. Olyan személyt keresek, aki gyorsan dolgozik, és nem kér sok pénzt. A munkahely a lakásomhoz közel lesz, így könnyen elérhető.
IT recruiter keresése kis cégnél
Budapest XIII. kerületben van egy kis cégem, és kellene egy IT recruiter, aki ért a tech világához, és gyorsan tud jelölteket találni. Nem akarok sokat költeni, de szeretném, ha megbízható lenne, mert fontos a jó csapatépítés.
Válassz értékelésekkel és referenciákkal rendelkező szakembert!
Miért olyan nehéz IT-szakembereket találni
Az IT-piac más, mint bármelyik más terület. A jó fejlesztők, tesztelők vagy rendszergazdák egy hét alatt kapnak három ajánlatot. Nem ők keresnek állást, hanem őket keresik. Ha egy cég azt hiszi, elég kirakni egy hirdetést és majd jelentkeznek, akkor hónapokat várhat eredmény nélkül.
Egy ügyfél mesélte, hogy fél évig próbálkozott senior Java fejlesztő keresésével. Rakott hirdetést mindenfelé, de vagy nem jött jelentkező, vagy olyanok jöttek, akik papíron jól néztek ki, de az interjún kiderült, hogy fogalmuk sincs a technológiáról. Végül talált egy IT recruitert, aki két hét alatt hozott három megfelelő jelöltet.
A probléma az, hogy az IT-toborzás teljesen más skilleket igényel, mint a hagyományos HR-munka. Érteni kell a technológiákat, tudni kell, hol mozognak az IT-sok, és beszélni kell a nyelvüket. Egy általános HR-es ezt nem tudja megcsinálni, még ha amúgy profi is.
Amit cégek elrontanak IT recruiter keresésnél
Sokan azt gondolják, hogy bármelyik toborzó meg tudja csinálni. Ez az első hiba. Az IT-toborzás specialitás. Ha valaki eddig csak pénzügyi asszisztenseket és ügyfélszolgálati munkatársakat keresett, az nem fog tudni DevOps mérnököt vagy Python fejlesztőt találni.
A másik classicus baki, hogy túl sokat akarnak spórolni. Láttam olyan céget, ahol azért nem vettek fel tapasztalt IT recruitert, mert drágának találták. Helyette egy juniorral próbálkoztak, aki nem értette a különbséget a frontend és a backend között. Három hónap múlva még mindig üres volt a pozíció, és a projekt csúszott.
Volt egy budapesti startup, ahol azt hitték, elég ha valaki tud angolul és van LinkedIn profilja. Felvettek valakit, aki még sosem toborzott IT-területre. Az illető hetekig küldözgette a message-eket olyan embereknek, akik egyáltalán nem a megfelelő profilba tartoztak. Pénzkidobás volt az egész.
Gyakori hiba az is, hogy a cég nem tudja pontosan, kit keres. Azt mondják, hogy kell egy programozó. De milyen programozó? Junior vagy senior? Milyen technológiákkal? Milyen projekten fog dolgozni? Ha ezek nincsenek tisztázva, akkor a legjobb IT recruiter sem tud eredményt hozni.
Mit kell tudnia egy jó IT recruiternek
Az IT recruiter nem programozó, de ismeri a technológiákat. Tudja, mi a különbség a Java és a JavaScript között, érti, mit csinál egy Scrum Master, és tisztában van azzal, hogy egy senior fejlesztő miért kér 1,2 millió forintot havonta.
- IT technológiák alapszintű ismerete
- LinkedIn és GitHub használata
- Aktív sourcing technikák
- IT-s kommunikációs stílus
- Piaci bérek ismerete
Egy tapasztalt IT recruiter nem várja meg, amíg jelentkeznek az emberek. Ő maga keresi őket. Tudja, melyik GitHub repository-ban találhatók jó fejlesztők, mely konferenciákon érdemes networking-elni, és hogyan kell megszólítani valakit úgy, hogy ne érezze spamnek.
A Qjob.hu-n található IT recruiterek között is van különbség. Van, aki specializálódott egy területre, például csak backend fejlesztőket keres. Más inkább IT vezetői pozíciókat tölt be. Fontos, hogy az adott szakember a te területedhez értsen.
IT recruiter szolgáltatások és díjazás
| Szolgáltatás | Díj (Ft) |
|---|---|
| Junior fejlesztő toborzása | 180 000 - 320 000 |
| Medior fejlesztő keresése | 280 000 - 450 000 |
| Senior szakember headhunting | 450 000 - 750 000 |
| IT vezető pozíció betöltése | 600 000 - 1 200 000 |
| Havi IT toborzási tanácsadás | 220 000 - 380 000 |
| Tech interview támogatás | 50 000 - 90 000 |
| IT employer branding tanácsadás | 300 000 - 520 000 |
| Sourcing kampány menedzsment | 150 000 - 280 000 |
| LinkedIn talent pool építés | 200 000 - 350 000 |
| Toborzási folyamat optimalizálás | 280 000 - 480 000 |
| Részmunkaidős IT recruiter (havi) | 350 000 - 550 000 |
Az árak success fee alapján is működhetnek. Ez azt jelenti, hogy csak akkor fizetsz, ha sikeresen betöltötték a pozíciót. Ilyenkor általában a felvett személy éves bruttó fizetésének 15-25 százaléka a díj. Egy 800 000 forintos havi fizetésnél ez 1,4-2,4 millió forint körül mozog.
Budapest IT-piacán a díjak magasabbak, mint vidéken. Ennek egyszerű oka van, itt sokkal versenyképesebb a piac és nehezebb jó embereket találni. Tapasztalatom szerint 300 000 forint alatt nehéz olyan IT recruitert találni, aki tényleg hoz eredményt.
Van, ahol fix havi díjjal dolgoznak. Ez akkor jó, ha folyamatosan kell IT-embereket keresni. Egy növekvő tech cégnek gyakran megéri egy részmunkaidős IT recruitert alkalmazni, mint minden egyes pozícióra külön fizetni.
Hogyan válassz IT recruitert
Legelőször kérdezz rá, hogy milyen IT pozíciókat töltött már be korábban. Ha azt mondja, hogy mindenféle IT-st, az rossz jel. A jó recruiterek specializálódnak. Van, aki fejlesztőket keres, más inkább infrastruktúra területen erős.
Az interjún adj egy konkrét feladatot. Mondd el, hogy keresel egy senior React fejlesztőt. Kérdezd meg, hogy ő hogyan kezdene hozzá. A válaszból kiderül, hogy tényleg érti-e a dolgot vagy csak beszél.
Nézd meg a LinkedIn profilját. Egy IT recruiter profilja tele kell legyen IT-s kapcsolatokkal. Ha látod, hogy a kapcsolatai nagy része fejlesztő, tesztelő vagy IT vezető, az jó jel. Ha viszont random emberek vannak, akkor valószínűleg nem specialista.
Fontos a network. Kérdezd meg, hogy részt vesz-e tech meetupokon, konferenciákon. A legjobb IT recruiterek aktívak a közösségben. Ismerik az embereket személyesen, nem csak online.
- Korábbi IT toborzások száma
- Technológiai ismeretek mélysége
- Sourcing stratégia bemutatása
- Network és kapcsolatok ellenőrzése
- Referenciák IT cégektől
- Átlagos betöltési idő vizsgálata
Érdemes megkérdezni az átlagos betöltési időt is. Egy senior pozíció általában 4-8 hetet vesz igénybe. Ha valaki azt mondja, hogy két hét alatt meglesznek, az túlzás. De ha három hónapot mond, az is lassu. Legyél realista az elvárásaiddal.
Mikor tényleg kell IT recruiter
Ha tech cég vagy vagy IT csapatot építesz, akkor szinte biztos, hogy kell. Egy átlagos HR-es nem tudja megcsinálni hatékonyan. Sokszor látom, hogy cégek hónapokig próbálkoznak egyedül, aztán végül mégis IT recruitert hívnak, de addigra már csúsznak a projektek.
Amikor senior vagy specializált embereket keresel, az is egyértelmű eset. Ezek a jelöltek nem válaszolnak az általános hirdetésekre. Őket aktívan meg kell keresni és meg kell győzni, hogy váltsanak. Erre egy tapasztalt IT recruiter kell.
Budapest gyors növekedésű tech szektorában szinte lehetetlen jó IT-embereket találni profi segítség nélkül. A verseny óriási, és aki nem tud gyorsan reagálni, az lemarad. Egy jó IT recruiter pont ebben tud segíteni, hogy gyorsabban juss hozzá a megfelelő emberekhez, mielőtt mások lecsapnának rájuk.
Hasonló szakemberek
Mások ezeket keresték még
Azért vagyunk, hogy segítsünk!
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436