IT-gyakornokok Budapesten: Vélemények és kedvező árak

IT-gyakornok keresés - olcsó munkaerő vagy befektetés a jövőbe

Kellenének IT-s feladatokra, de a senior fejlesztők árai az egekben. A költségvetésed korlátozott. Valaki azt tanácsolta, vegyél fel gyakornokot. Olcsó és lelkes. De tényleg jó ötlet ez? Attól függ.

Az IT-gyakornok nem olcsó munkaerő a tapasztalt helyett. Más kategória. Más elvárásokkal és más lehetőségekkel. Ha ezt megérted, jó döntést hozhatsz. Ha nem, csak időt és pénzt pazarolsz mindkettőtök számára.

Mire képes egy IT-gyakornok és mire nem

A gyakornok tanul. Ez a lényeg. Vannak alapismeretei, de a gyakorlati tapasztalat hiányzik. Egyszerűbb feladatokat el tud végezni, de felügyeletre van szüksége. Nem dobhatod rá a kritikus rendszereket és nem várhatod el, hogy egyedül megoldja a bonyolult problémákat.

Ami működik. Rutinfeladatok, amiket meg lehet tanítani. Tesztelés, dokumentálás, adatbevitel. Kisebb hibák javítása útmutatás alapján. Kutatás és összefoglaló készítése. Ezeket a gyakornok el tudja végezni, miközben tanul.

Ami nem működik. Önálló fejlesztés határidőre. Kritikus rendszerek kezelése. Ügyfélkommunikáció bonyolult technikai kérdésekben. Döntéshozatal, aminek következményei vannak. Ezekhez tapasztalat kell, amit a gyakornoknak még meg kell szereznie.

Egy budapesti startup felvett egy gyakornokot a weboldal fejlesztésére. Határidő volt, nyomás volt, a gyakornok egyedül maradt a feladattal. Katasztrófa lett. Nem azért, mert rossz volt a gyakornok, hanem mert rossz volt a feladat. Túl sok felelősség, túl kevés támogatás. A cég hibázott, nem a gyakornok.

IT-gyakornok fizetések és költségek

A gyakornoki bér alacsonyabb a piaci átlagnál. De nem nulla. És vannak rejtett költségek is. A betanítás időt vesz igénybe. A mentor munkája, aki foglalkozik vele. A hibák, amik előfordulnak tanulás közben. Ezeket is kalkulálnod kell.

A kötelező szakmai gyakorlat külön kategória. Egyes egyetemek előírják, és a hallgatónak teljesítenie kell. Ilyenkor a fizetés opcionális. De ha azt akarod, hogy motivált legyen és jól dolgozzon, fizess valamit. A nulla forintos gyakornok nem lesz elkötelezett.

A részmunkaidő gyakran jobb megoldás mindkét félnek. A hallgató tanul mellette, te meg nem fizetsz teljes bért olyan órákért, amikor nincs elég feladat. Heti 20 óra ideális lehet a legtöbb helyzetben.

IT-gyakornok keresés tipikus hibái

Az első és legnagyobb hiba az irreális elvárás. Azt várod, hogy a gyakornok ugyanazt tudja, mint egy tapasztalt fejlesztő, csak olcsóbban. Nem fogja tudni. Ha ezt várod, csalódni fogsz, és a gyakornok is rosszul fogja érezni magát.

A második hiba a mentorálás hiánya. Felveszed a gyakornokot, aztán magára hagyod. Nincs, aki betanítsa. Nincs, akit kérdezhet. Egyedül vergődik, nem halad, és végül feladja. A gyakornoknak mentor kell. Ha nincs időd vagy embered erre, ne vegyél fel gyakornokot.

A harmadik hiba a túl rövid időtartam. Egy hónapos gyakornoki program semmire nem elég. Mire betanul, már megy is. A hasznos munka két-három hónap után kezdődik. Ha nem tudsz ennyi időt adni, a gyakornok nem fog megtérülni.

• Irreális elvárások a tudásról
• Hiányzó mentorálás
• Túl rövid program
• Nem megfelelő feladatok
• Visszajelzés hiánya

A visszajelzés kritikus. A gyakornok tanulni jött. Ha nem kap visszajelzést arról, mit csinál jól és mit rosszul, nem fog fejlődni. Hetente legalább egyszer üljetek le és beszéljétek át a munkát. Ez befektetés, ami megtérül.

Milyen feladatokat adj egy IT-gyakornoknak

A jó gyakornoki feladat tanulságos és hasznos egyszerre. Nem unalmas adatbevitel végtelenül. De nem is kritikus fejlesztés egyedül. Valahol a kettő között.

A tesztelés ideális gyakornoki feladat. Végig kell menni a rendszeren, megkeresni a hibákat, dokumentálni őket. Közben a gyakornok megismeri a terméket, megtanulja a tesztelés módszertanát, és hasznos munkát végez.

A dokumentáció szintén jó terület. A legtöbb cég nem dokumentál eleget. A gyakornok végigmehet a rendszeren és leírhatja, hogyan működik. Közben tanul, te pedig kapsz valamit, amire soha nincs időd.

• Manuális és automatizált tesztelés
• Technikai dokumentáció készítése
• Kód review előkészítés
• Bug riportok feldolgozása
• Kisebb fejlesztési feladatok mentorálással
• Kutatás új technológiákról
• Belső eszközök fejlesztése

A belső eszközök fejlesztése különösen jó. Nem kritikus, ha hibás. Van idő javítani. És a gyakornok valódi fejlesztési tapasztalatot szerez. Nyertes mindkét félnek.

Hogyan találj jó IT-gyakornokot

A Qjob.hu platformon gyakornokokat is találsz. De a keresés más, mint tapasztalt szakembernél. A portfólió helyett a potenciál számít. A motiváció és a tanulási hajlandóság fontosabb, mint a meglévő tudás.

Az interjún kérdezz a projektekről. Egyetemi feladatok, saját hobbiprojektek, hackathon részvétel. Ezek mutatják, hogy mennyire érdeklődik a terület iránt. Aki csak a kötelezőt csinálja, az nálad sem fog többet tenni.

A kommunikáció is számít. A gyakornok csapatban fog dolgozni. Tud kérdezni, ha elakad? Érti, amit mondasz neki? Vissza tud jelezni, ha valami nem világos? Ezek a lágy készségek ugyanolyan fontosak, mint a technikai tudás.

Vidéken és Budapesten egyaránt találsz tehetséges hallgatókat. Az egyetemi városokban, Szegeden, Debrecenben, Pécsett jó informatikai képzések vannak. A távmunka ma már gyakornokoknál is működhet, bár az első hetekben a személyes jelenlét előnyös a betanulásnál.

Végül egy tanács. A gyakornok ma a junior fejlesztőd holnap. Ha jól bánol vele, ha sokat tanul nálad, és ha jól érzi magát, maradni fog. A legjobb toborzási stratégia a saját nevelésű szakember. Az IT-gyakornok keresés nem költség, hanem befektetés. Csak akkor, ha jól csinálod. Ha rosszul, mindketten veszítetek. A döntés a tiéd.