HR-tanácsadók Budapesten: Vélemények és kedvező árak
Kérjen ajánlatot több HR-tanácsadótól egyetlen gombnyomással, és válassza a legjobb szakembert.
Ne keresgélj és telefonálgass!
Küldje el kérését egyetlen gombnyomással! Mi értesítjük a legjobb szakembereket, akik hamarosan elküldik ajánlataikat.
Mennyibe kerül?
Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.
Árak megismeréseSzakemberek értékelésekkel
Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet
Valódi értékelések
Mindez ingyen
Budapesti hR-tanácsadók listája
Ellenőrzött ügyfélvélemények a Qjob szakembereiről
403 vélemény
frissítve 31 március 2026János F.
A HR-tanácsadó szolgáltatás gyors és profi volt. A tanácsadás során hasznos ötleteket kaptam a munkahelyi fejlődéshez. Költség: 45 000 forint, időtartam: 2 órás konzultáció, a szakértő András munkája kiváló volt.
András V.
Eszter K.
Nagyon meg vagyok elégedve a HR-tanácsadó segítségével. A beszélgetés során részletesen feltárta a lehetőségeimet, és konkrét lépéseket ajánlott. A szolgáltatás ára 55 000 forint, kb. 1,5 óra alatt történt. Gabriella volt az alkalmazott szakértő.
Gabriella T.
László T.
Kiváló tapasztalat volt a HR-tanácsadóval. Minden kérdésemre választ kaptam, és hasznos tanácsokat, melyek valóban segítettek a munkahelyemen. A teljes szolgáltatás 3 órát vett igénybe, költsége 70 ezer forint volt. Patrik volt a szakértő.
Patrik F.
Zsuzsanna M.
A HR-tanácsadás során részletesen átbeszéltük a karrierutamat, és konkrét lépéseket kaptam. Nagyon elégedett vagyok a szakértő hozzáállásával. A szolgáltatás ára 50 000 forint, időtartama 2,5 óra, Miklós dolgozott rajtam.
Miklós T.
Gábor B.
Professzionális és személyre szabott tanácsokat kaptam a HR-tanácsadótól. Minden kérdésemre részletes választ kaptam, és az eredmények már láthatóak. A konzultáció költsége 60 000 forint, időtartama kb. 2 órát vett igénybe, Tamás Attila volt az szakértő.
Tamás Attila K.
Katalin V.
A HR-tanácsadó segített átstrukturálni a munkahelyi folyamatokat. Az eredmény gyorsan látható volt, a szolgáltatás ára 65 000 forint, időtartama 2,5 óra, Csilla végezte a munkát.
Csilla C.
Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on
HR-tanácsadó segítség keresése
Szeretném, ha valaki átbeszélné velem a munkahelyi kérdéseimet Budapesten, XIII. kerületben. Egyszerű tanácsokat várok, nem kell nagy dolgokat csinálni, csak beszélgetni. Köszönöm!
Álláskeresési tanácsadás
Budapesten, XI. kerületben lakom, és szükségem van egy HR-szakértő segítségére az álláskereséshez. Nem akarok sok pénzt költeni, csak egy-két jó tanácsot, hogyan tudom javítani az önéletrajzomat, és felkészülni az interjúkra. Egyszerű, baráti beszélgetés is jó lesz.
HR tanácsadás munkahelyi problémákra
Budapesten, II. kerületben lakom, és problémám van a munkahelyemen. Szeretnék beszélgetni egy HR tanácsadóval, aki segítene megoldani a konfliktusokat, és tanácsokat adna a jobb munkahelyi légkör kialakításához. Egyszerű, baráti beszélgetésre vágyom, nem kell semmi bonyolult.
HR tanácsadás karrierépítéshez
Budapesten, XV. kerületben lakom, és szeretnék tanácsokat kérni a karrierem fejlesztéséhez. Nem akarok sok pénzt költeni, csak egy-két jó ötletet, hogyan lépjek tovább, mik a lehetőségek, és mit érdemes tenni. Egyszerű beszélgetés, ami segítene nekem.
Válassz értékelésekkel és referenciákkal rendelkező szakembert!
HR-tanácsadó keresés és a valódi igények
Sok cégvezető azt hiszi, hogy a HR csak papírmunka. Munkaszerződések, jelenléti ívek, szabadságok nyilvántartása. Aztán egyszer csak elmegy a legjobb embere. Vagy nem talál új munkavállalót hónapokig. Vagy kitör egy konfliktus a csapatban. Ilyenkor jön rá, hogy a HR sokkal több ennél. De addigra már késő. A kár megtörtént.
Ismerek egy vállalkozót, aki három évig egyedül csinált mindent. Tizenöt fős cég, semmi HR. Aztán fél év alatt öten mondtak fel. Kiderült, hogy a bérek messze elmaradtak a piactól. A munkatársak évek óta elégedetlenek voltak, de senki nem kérdezte meg őket. Egy HR-tanácsadó három hónap alatt rendezte a helyzetet. Új bérrendszer, elégedettségi felmérés, karrierutak. A fluktuáció megszűnt. Ez a három hónap tanácsadói díj a töredéke volt annak, amit a folyamatos toborzás és betanítás költött volna.
Miben különbözik a HR-tanácsadó a HR-generalistától
Gyakran összekeverik a két fogalmat. Pedig van különbség. A HR-generalista az operatív feladatokat végzi. Munkaszerződések, bérszámfejtés, adminisztráció. A HR-tanácsadó stratégiai szinten gondolkodik. Szervezetfejlesztés, vezetői coaching, változásmenedzsment. Persze a gyakorlatban van átfedés. De ha neked stratégiai segítség kell, tanácsadót keress. Ha napi adminisztrációhoz, generalistát.
A tanácsadók általában projektalapon dolgoznak. Nem ülnek bent nálad minden nap. Jönnek, felmérik a helyzetet, kidolgoznak egy megoldást, segítenek bevezetni, aztán mennek tovább. Ez előny is, hátrány is. Előny, mert külső szemmel látnak. Hátrány, mert nem ismerik annyira a cégedet, mint egy belső ember. A jó HR-tanácsadó szakember tisztában van ezzel és időt szán a megismerésre.
HR-tanácsadó szolgáltatások típusai
A paletta széles. Vannak, akik toborzási stratégiával foglalkoznak. Mások a szervezeti kultúra fejlesztésében erősek. Megint mások a vezetőfejlesztésben. Mielőtt keresel valakit, gondold végig, pontosan mi a problémád.
- Szervezetfejlesztési tanácsadás
- Toborzási stratégia kialakítása
- Vezetői coaching
- Teljesítménymenedzsment rendszer
- Munkahelyi elégedettség felmérés
- Változásmenedzsment támogatás
Nem minden tanácsadó ért mindenhez. És ez rendben van. A specializáció előny. Ha valaki mindent vállal, az gyanús. Inkább keress olyat, aki a te problémádban jártas. A Qjob.hu oldalon szűrhetsz szakterület szerint.
HR-tanácsadó árak és díjszabás
Az árak nagyon eltérőek. Függ a tanácsadó tapasztalatától, a projekt méretétől és a feladat bonyolultságától. Budapesten magasabbak az árak, vidéken valamivel kedvezőbbek. De az online munka terjedésével ez a különbség csökken.
| Szolgáltatás típusa | Árkategória | Időtartam |
|---|---|---|
| Egyórás konzultáció | 18 000 - 40 000 Ft | 60 perc |
| Félnapos workshop | 80 000 - 180 000 Ft | 4 óra |
| Szervezeti diagnózis | 150 000 - 400 000 Ft | 1-2 hét |
| Elégedettségi felmérés | 100 000 - 250 000 Ft | 2-3 hét |
| Vezetői coaching csomag | 200 000 - 500 000 Ft | 3-6 hónap |
| Toborzási stratégia | 120 000 - 300 000 Ft | 2-4 hét |
| Teljesítményértékelési rendszer | 180 000 - 450 000 Ft | 1-2 hónap |
| Változásmenedzsment projekt | 300 000 - 800 000 Ft | 2-6 hónap |
| Havi retainer megállapodás | 100 000 - 300 000 Ft | Folyamatos |
Tapasztalatom szerint a minőségi HR-tanácsadó szolgáltatás 18 000 forint alatti óradíjon nem érhető el. Aki ennél olcsóbban dolgozik, az vagy pályakezdő, vagy nem fordít elég időt az ügyfeleire. Mindkettő kockázatos.
HR-tanácsadó keresés gyakori hibái
Az első és leggyakoribb hiba a túl késői cselekvés. Az emberek akkor keresnek tanácsadót, amikor már égető a probléma. Tömeges felmondás, belső konfliktus, vezetői válság. Ilyenkor tűzoltás van. Sokkal jobb megelőzni. Egy éves szervezeti diagnózis olcsóbb, mint egy válság kezelése.
Második hiba az ár alapján dönteni. A legolcsóbb ajánlat ritkán a legjobb. Nem azt mondom, hogy a drága mindig jó. De a HR-tanácsadás komplex szakterület. Aki nagyon olcsón dolgozik, az valahol spórol. Általában az időn. Kevesebbet foglalkozik a problémáddal, felszínesebb megoldást ad.
Harmadik hiba a referenciák mellőzése. Kérdezd meg, milyen hasonló projekteken dolgozott. Kérj kontaktokat korábbi ügyfelektől. Egy jó tanácsadó szívesen ad ilyet. Ha valaki elzárkózik, az rossz jel.
Hogyan válassz HR-tanácsadót
Az ezen az oldalon elérhető szakemberek között könnyű böngészni. De a profil csak az első lépés. Az igazi munka az első beszélgetésnél kezdődik. Figyelj arra, hogyan kommunikál. Kérdez, vagy csak beszél? Hallgat, vagy rögtön megoldást kínál? Egy jó HR-tanácsadó szakember először megérti a helyzetet. Csak utána javasol.
Kérdezd meg a módszertanát. Hogyan dolgozik? Milyen eszközöket használ? Van saját módszere, vagy bevált keretrendszereket alkalmaz? Mindkettő működhet. De fontos, hogy tudja elmagyarázni, mit és miért csinál. Ha valaki homályos válaszokat ad, az gyanús.
- Nézd meg a korábbi projekteket
- Kérj referenciákat
- Figyelj a kommunikációra
- Kérdezz rá a módszertanra
- Tisztázd az elvárásokat előre
Budapesten nagy a kínálat HR-tanácsadókból. Vidéken kevesebb a helyi szakember, de ma már ez nem akadály. Az online konzultáció, videóhívás ugyanolyan hatékony lehet. Sőt, néha jobb, mert mindkét fél koncentráltabban dolgozik.
Mire számíts a HR-tanácsadóval való együttműködés során
Az első szakasz mindig a diagnózis. A tanácsadó felméri a helyzetet. Interjúkat készít, dokumentumokat néz át, adatokat elemez. Ez általában 1-2 hét. Utána jön a javaslat. Mit kellene változtatni és hogyan. Ezt együtt beszélitek meg. Te döntesz, mit fogadsz el.
A bevezetés a legnehezebb rész. A papíron jó ötletek a gyakorlatban nehezen működnek. A munkatársak ellenállnak, a vezetők elfelejtik, a régi szokások erősek. Egy jó tanácsadó segít a bevezetésben is. Nem csak átadja a dokumentumot és távozik. Ott van, amíg a változás be nem épül.
Ne várd, hogy minden azonnal megváltozik. A HR-projektek általában hónapokban mérhetők. Az eredmények lassan jönnek. De ha jól választasz, tartósan jönnek. Egy jól felépített teljesítményértékelési rendszer évekig működik. Egy egyszeri tűzoltás gyorsan elég, de nem old meg semmit hosszú távon. Gondolkodj hosszú távon. A befektetés megéri.
Hasonló szakemberek
Mások ezeket keresték még
Azért vagyunk, hogy segítsünk!
Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!
06 (1) 490 0436