HR kontrollerek Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Kérjen ajánlatot több HR kontrollertől egyetlen gombnyomással, és találja meg a legalacsonyabb árat.

Ne keresgélj és telefonálgass!

Küldje el kérését egyetlen gombnyomással! Mi értesítjük a legjobb szakembereket, akik hamarosan elküldik ajánlataikat.

Mennyibe kerül?

Te döntesz: megadhatod a vállalt összeget, vagy megvárod a szakemberek ajánlatait.

Árak megismerése

Szakemberek értékelésekkel

Beszélj a szakemberekkel, hasonlítsd össze az értékeléseiket és tapasztalukat, majd válaszd ki a számodra legmegfelelőbbet

Valódi értékelések

Mindez ingyen

Budapesti hR kontrollerek listája

Nézd meg, mások mit rendelnek a Qjob-on

HR kontroller munkát keresek

Budapest, IX. kerület
2 hónapja

Budapesten keresek valakit, aki segít az HR feladatokban, egyszerű adminisztrációval. Kis cégnél lesz a munka, sok tapasztalat nem kell, csak megbízhatóság.

HR ellenőrzés, adminisztráció

Budapest, XXII. kerület
2 hónapja

Szükségem van egy HR kontrollerre Budán, aki átnézi a dolgozók papírjait, ellenőrzi a béreket, és segít a HR feladatokban. Egyszerű munkát keresek, jó lenne, ha van tapasztalat, de nem feltétel.

HR feladatok Budapesten

Budapest, III. kerület
2 hónapja

Budapesten, Óbudán lakom, és szeretnék egy HR kontroller segítségét kérni. Feladata lesz a dolgozók adatainak ellenőrzése, munkaügyi adminisztráció, és néhány egyszerű feladat. Kisebb cégnél dolgoznék, jó lenne, ha van tapasztalat, de nem feltétel.

HR kontroller keresése Budán

Budapest, XI. kerület
2 hónapja

Budapesten, Újbudán lakom, és szükségem van egy HR kontrollerre, aki segít a munkaügyi feladatokban. A munka során ellenőrizni kell a dolgozók dokumentumait, adminisztrálni kell, és néha telefonon is kommunikálni a munkatársakkal. Elvárás, hogy megbízható legyen, és könnyen tudjon dolgozni.

HR kontroller keresés - kinek és miért éri meg

A HR kontroller olyan szakember, aki a humán erőforrás gazdálkodás pénzügyi oldalát kezeli. Nem a toborzással foglalkozik. A bérköltségeket elemzi, a létszámadatokat figyeli és a vezetőknek ad döntéstámogató információkat. Ez egy speciális terület, ahol kevés a jó szakember.

Kisebb cégeknél általában nincs ilyen pozíció. A könyvelő vagy a HR-es csinálja mellékállásban. Ez működhet egy ideig. De ahogy nő a létszám, egyre több az adat és egyre bonyolultabb a kép. Ötven fő felett már érdemes külső szakértőt bevonni, legalább részidőben.

Mikor van szükség HR kontrollerre

Van néhány tipikus helyzet. Az első a gyors növekedés. Ha fél év alatt megduplázódik a létszám, a régi módszerek nem működnek. Kell valaki, aki átlátja a számokat és előre jelez ha baj van.

A második helyzet a költségcsökkentés. Amikor nyomás alatt van a cég, tudni kell hol lehet spórolni. A HR kontroller megmutatja, melyik részleg drága, hol van túlóra probléma, hol magas a fluktuáció. Ezek mind pénzbe kerülnek.

Harmadik helyzet a felvásárlás vagy összeolvadás. Ilyenkor két cég adatait kell összehasonlítani. Különböző rendszerek, különböző struktúrák. Ezt normál HR-es nem tudja megcsinálni. Kell a kontroller szemlélet.

Egy budapesti kereskedelmi cégnél történt, hogy három évig nem figyeltek a HR adatokra. Aztán egyszer csak rájöttek, hogy a túlórák költsége évi 40 millió forint. Senki nem tudta. Nem volt aki nézte volna a számokat. Egy HR kontroller fél év alatt rendet rakott és 15 milliót spórolt nekik éves szinten.

HR kontroller keresés buktatói

A legnagyobb hiba az, amikor bérszámfejtőt keresnek kontroller helyett. Ez két különböző szakma. A bérszámfejtő kiszámolja a fizetéseket. A kontroller elemzi a trendeket és javaslatokat tesz. Más a szemlélet, más a tudás.

Másik gyakori probléma a rendszerismeret hiánya. Ha a cég SAP-ot használ, olyan embert kell keresni aki ismeri. Excel tudás alapelvárás, de nem elég. A modern HR kontrolling BI eszközökkel dolgozik. Power BI, Tableau vagy hasonlók. Aki ezeket nem ismeri, az lassabban dolgozik.

  • Bérszámfejtő nem kontroller
  • Excel tudás nem elég
  • Rendszerismeret kritikus
  • Iparági tapasztalat előny
  • Elemző szemlélet szükséges

A Qjob.hu oldalon érdemes megnézni a szakemberek technikai készségeit. Sokan feltüntetik, milyen rendszerekkel dolgoztak. Ez segít a szűrésben.

HR kontroller feladatai és szolgáltatásai

A munka nagyobb része adatgyűjtés és elemzés. De nem csak számok pörgetéséről van szó. A jó kontroller megérti az üzleti kontextust. Tudja, miért fontosak bizonyos mutatók és mit jelentenek a gyakorlatban.

Tipikus feladatok közé tartozik a létszám és bérköltség tervezés. Ez éves szinten történik, de havonta követni kell a tényadatokat. Ha eltérés van a tervtől, azt jelezni kell. És nem elég jelezni, magyarázatot is kell adni.

Másik fontos terület a fluktuáció elemzés. Ki megy el és miért. Mennyibe kerül egy új ember betanítása. Melyik részlegen a legnagyobb a mozgás. Ezek az információk aranyat érnek a vezetőknek.

Harmadik terület a bérpiaci összehasonlítás. Versenyképesek vagyunk? Túl sokat fizetünk bizonyos pozíciókban? Vagy épp keveset és ezért mennek el az emberek? A kontroller ezekre a kérdésekre ad választ számokkal alátámasztva.

HR kontroller árak és díjszabás

Az árak a feladat komplexitásától és a szakember tapasztalatától függnek. Az alábbi táblázat tájékoztató jellegű, Budapest környéki árakkal.

Szolgáltatás típusa Jellemző ár
Óradíjas tanácsadás 15 000-35 000 Ft/óra
Heti egy napos együttműködés 180 000-280 000 Ft/hó
Heti két napos együttműködés 320 000-480 000 Ft/hó
Éves bérköltség terv készítés 250 000-500 000 Ft
HR riporting rendszer kialakítás 400 000-900 000 Ft
Egyszeri fluktuáció elemzés 150 000-300 000 Ft
Dashboard készítés Power BI-ban 200 000-450 000 Ft
Teljes HR audit 350 000-700 000 Ft

Saját tapasztalatom szerint havi 200 000 forint alatt nehéz minőségi munkát kapni, ha rendszeres együttműködésről van szó. Az olcsóbb ajánlatok általában kevesebb időt és figyelmet jelentenek. Ez pedig a munka minőségén látszik.

Hogyan válasszunk HR kontrollert

Először tisztázzuk, pontosan mire van szükségünk. Egyszeri projektre vagy folyamatos támogatásra. Ha csak egy riportot kell elkészíteni, más a helyzet mintha havi rendszerességgel kell valaki.

Aztán nézzük a referenciákat. Hasonló méretű cégnél dolgozott-e már a szakember. Hasonló iparágban van-e tapasztalata. Ezek számítanak. Egy retail cég más mint egy gyártó vállalat. A HR problémák is mások.

  • Cégméret szerinti tapasztalat
  • Iparági ismeret
  • Technikai készségek
  • Kommunikációs képesség

A személyes találkozó sokat elárul. Érti-e a kérdéseinket. Tud-e egyszerűen magyarázni. Kérdez-e vissza, hogy jobban megértse a helyzetet. Ha csak magáról beszél és nem hallgat, az rossz jel.

Volt egy eset, amikor egy ügyfél három jelöltet nézett meg ezen az oldalon. Az első túl drága volt. A második nem értette a kérdéseket. A harmadik viszont már az első beszélgetésen konkrét javaslatokat tett. Őt választották és másfél év után is együtt dolgoznak.

A HR kontroller keresés nem egyszerű feladat. Kevés a jó szakember és nagy a kereslet. De ha megtaláljuk a megfelelő embert, az hosszú távon megtérül. A jó döntésekhez jó adatok kellenek. És ehhez kell valaki, aki érti a számok mögötti történetet.

Azért vagyunk, hogy segítsünk!

Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra! Elérhetőek vagyunk éjjel-nappal. Hívj minket most!

06 (1) 490 0436
Hogyan találom meg a legjobb HR kontrollert Budapesten?
A legjobb HR kontrollert Budapesten a szakmai tapasztalat és az ajánlások alapján választom ki. Fontos, hogy a szakember jól értsen a munkaügyi jogszabályokhoz és az adott vállalat igényeihez. Ezért javaslom, hogy kérjen referenciákat és nézze meg korábbi ügyfeleinek véleményeit is.
Milyen szolgáltatásokat nyújt egy HR kontroller?
Mennyibe kerül egy HR kontrollert fogadni?
Milyen szempontokat vegyek figyelembe a választásnál?
Hogyan ellenőrizhetem a HR kontrollert Budapesten?