HR-esek Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Amikor a HR-es keresés váratlan kihívássá válik

Furcsán hangzik, de a HR szakember megtalálása gyakran nehezebb, mint bármely más pozíció betöltése. Aki humánerőforrással foglalkozik, az elméletileg érti a toborzást. Mégsem egyszerű jó HR-est találni. A piac tele van olyan jelentkezőkkel, akik elvégeztek egy tanfolyamot, de valódi tapasztalatuk nincs.

Nemrég egy kisvállalkozás tulajdonosa mesélte, hogy hat hónapig keresett HR-est. Az első jelölt remekül interjúzott, de két hét után kiderült, hogy a munkaügyi szabályokból semmit nem ért. A második túl lassan dolgozott. A harmadik folyamatosan konfliktusba keveredett a kollégákkal. Végül egy ismerős ajánlásán keresztül talált megfelelő embert. De ez a hat hónap rengeteg energiát és pénzt emésztett fel.

HR-es keresés során elkövetett hibák

A legtöbb cégvezető azt gondolja, hogy a HR munka egyszerű. Állást hirdetni, interjúztatni, szerződést készíteni. Ennyi. De a valóság ennél összetettebb. Egy jó HR szakember stratégiai partner. Érti a cég kultúráját, látja a csapatdinamikát, és képes előre jelezni a problémákat.

Az egyik leggyakoribb hiba az, hogy kizárólag az ár alapján döntenek. Budapesten egy tapasztalt HR-es óradíja 8 000 és 25 000 forint között mozog. Aki az alsó sávban keres, az valószínűleg kezdő szakembert talál. Ez nem feltétlenül baj, ha van idő a betanításra. De ha azonnal eredményre van szükség, akkor a tapasztalat megfizethetetlen.

• Kizárólag ár alapú döntés
• Referenciák ellenőrzésének hiánya
• Túl általános elvárások
• Rövid próbaidő

Mit csinál valójában egy HR szakember

Sokan úgy gondolják, hogy a HR csak a toborzásról szól. Pedig a humánerőforrás kezelése ennél sokkal tágabb terület. Beletartozik a munkaügyi adminisztráció, a teljesítményértékelés, a képzések szervezése, a konfliktuskezelés és a munkavállalói elégedettség mérése is.

Egy kisebb cégnél a HR-es gyakran egyedül látja el mindezeket a feladatokat. Nagyobb szervezeteknél specializálódnak. Van, aki csak toborzással foglalkozik, más a bérszámfejtést végzi, megint más a képzési programokat koordinálja. A HR-es keresés első lépése annak tisztázása, hogy pontosan milyen feladatokra van szükség.

A Qjob.hu oldalon elérhető szakemberek között vannak generalista HR-esek és specialisták is. A profilok átnézésénél figyeljen arra, hogy az adott személy milyen területen szerzett tapasztalatot. Egy toborzási szakértő nem biztos, hogy ért a munkaügyi joghoz. És fordítva.

HR-es szolgáltatások árai és díjszabása

Az árak nagyban függnek attól, hogy alkalmazottat keres vagy külsős szolgáltatót. A külsős HR támogatás rugalmasabb, de hosszú távon drágább lehet. Az alkalmazott olcsóbb óránként, de fix költséget jelent. Az alábbi táblázat a jellemző piaci árakat mutatja.

Saját tapasztalatom szerint a külsős HR támogatás akkor éri meg, ha a cég még kicsi és nincs szükség teljes munkaidős szakemberre. 10-15 fő alatt általában elég havi néhány óra tanácsadás és adminisztratív segítség. Felette viszont már érdemes elgondolkodni egy saját HR-es felvételén.

HR-es keresés Budapesten és vidéken

A fővárosban a legnagyobb a kínálat és a verseny is. Ez az ügyfelek számára előny, mert válogathatnak. Vidéken szűkebb a piac, de itt az oldalon országszerte találhatók szakemberek. Sokan vállalnak távmunkát is, ami földrajzi korlátoktól függetlenné teszi az együttműködést.

Azt tapasztalom, hogy a budapesti HR-esek általában specializáltabbak. Vidéken inkább a generalista megközelítés jellemző, ami kisebb cégeknél előny. Egy ember látja el a teljes HR funkciót, és átlátja az összefüggéseket. Nagyobb szervezeteknél viszont a specializáció hatékonyabb.

A döntés előtt érdemes személyesen vagy videóhíváson beszélni a jelöltekkel. A HR munka lényege az emberi kapcsolatok kezelése. Ha az első beszélgetésen nem érzi a kémiát, valószínűleg később sem fog működni. Bízzon a megérzéseiben. A szakmai tudás tanulható, de a személyiség adott.

Végül egy gyakorlati tanács. Kérjen referenciákat és hívja fel a korábbi ügyfeleket vagy munkáltatókat. Öt perc telefonálás többet mond, mint egy órányi interjú. Kérdezze meg, hogyan kezelte a konfliktusokat, mennyire volt megbízható, és újra dolgoznának-e vele. A válaszok segítenek a helyes döntésben.

A HR-es keresés nem sprint, hanem maraton. Ne siessen a döntéssel. Egy rossz választás hónapokra visszavetheti a céget. Legyen türelmes, kérdezzen sokat, és bízzon abban, hogy a megfelelő szakember előbb-utóbb megtalálható. Az idő, amit a keresésre fordít, megtérül a hosszú távú együttműködésben.