Állástanácsadók Budapesten: Vélemények és kedvező árak

Amikor a CV-d nem elég jó pedig tapasztalatod van

Egy 42 éves szakember négy hónapja küldözgette az önéletrajzát különböző pozíciókra. Tizenöt év tapasztalat a szakmájában, nyelvtudás, referenciák. De szinte sehonnan nem hívták vissza. Nem értette mi a probléma, mert papíron minden rendben volt.

Aztán talált egy állástanácsadót, aki első ránézésre megmondta mi a baj. Az önéletrajz olyan volt, mintha 2010-ben írták volna. Semmilyen kulcsszó, ami a mai hiring rendszereket érdekli. Nincs LinkedIn profil. Az interjútechnikája elavult. Egyszerűen nem tudta magát eladni a mai munkaerőpiacon.

Ez nem egyedi eset. Sok tapasztalt ember küzd azzal, hogy nem talál munkát, pedig értékes tudással rendelkezik. A probléma nem a szakértelmükkel van, hanem azzal, hogy nem tudják megfelelően bemutatni. Egy állástanácsadó pontosan ezt oldja meg.

Az állástanácsadó nem keres neked munkát. Ezt fontos tisztázni. Hanem megtanít arra, hogyan találj magadnak hatékonyan. Ez sokkal értékesebb, mert nemcsak most segít, hanem a jövőben is tudni fogod használni.

Mit csinál egy állástanácsadó a gyakorlatban

Az első lépés mindig az önéletrajz átdolgozása. A legtöbb ember rosszul írja meg. Felsorolja a feladatokat ahelyett, hogy az eredményeket hangsúlyozná. Nincs benne kulcsszó, amit a toborzók keresnek. A formátum elavult.

Egy állástanácsadó megtanítja, hogyan kell modern CV-t írni. Nem általános sablonokat ad, hanem személyre szabott megoldást. Tudja, hogy az adott iparágban mit keresnek, milyen kulcsszavakat kell használni, hogyan kell strukturálni az információt.

A LinkedIn profil optimalizálása is kritikus része a munkának. Ma már a legtöbb toborzó a LinkedInen keres jelölteket. Ha a profilod gyenge vagy hiányos, láthatatlan vagy. Egy tanácsadó segít felépíteni úgy, hogy kiemelkedj a tömegből.

Interjúfelkészítés talán a legfontosabb rész. Sok ember azért nem kap állást, mert rosszul interjúzik. Nem tudja milyen kérdések jönnek, hogyan kell válaszolni, milyen hibákat kerüljön. Egy állástanácsadó szimulált interjúkat tart, visszajelzést ad, megtanítja a technikákat.

Karriertervezésben is segít. Sok ember nem tudja, hogy milyen irányba menjen. Milyen pozíciókat célozzon meg, milyen iparágakban vannak lehetőségei. Egy tanácsadó segít tisztán látni és reális célokat kitűzni.

A Qjob.hu-n található állástanácsadók között van, aki inkább pályakezdőkkel dolgozik, és van, aki senior pozíciókra specializálódott. Fontos megkérdezni, hogy milyen szinten van tapasztalata, mert nem mindegy.

Állástanácsadó szolgáltatások és költségek

Az árak tapasztalattól és pozíció szintjétől függenek. Egy vezető pozícióra készülő embernek más igényei vannak, mint egy junior szakembernek. Budapest környékén az árak általában magasabbak, de sok állástanácsadó online is dolgozik.

Fontos megjegyezni, hogy ez befektetés, nem költség. Ha egy állástanácsadó segítségével két hónappal korábban találsz munkát vagy 100 ezer forinttal magasabb fizetést tudsz kialkudni, akkor többszörösen megtérül. Számold ki, hogy mennyi jövedelemtől esel el minden munka nélküli hónapban.

Hogyan válassz állástanácsadót

Legelőször kérdezz rá konkrét eredményekre. Egy jó tanácsadó tud mondani számokat. Hány százalékuk talált munkát az ügyfeleinek, mennyi idő alatt, milyen pozíciókban. Ha csak általánosságokban beszél, az gyanús.

Fontos a szakterületi tapasztalat. Ha IT-s vagy és a tanácsadó csak HR területen segített embereknek, akkor lehet, hogy nem tudja milyen specifikus dolgokra van szükség. Minden iparágnak megvannak a sajátosságai.

• Konkrét elhelyezkedési eredmények bizonyítása
• Iparági és pozíció szintű tapasztalat
• Referenciák valóságának ellenőrzése
• Kommunikációs stílus megfelelősége
• Modern módszerek és eszközök ismerete
• LinkedIn és online jelenlét erőssége
• Személyre szabott megközelítés biztosítása

Kérj referenciákat és beszélj velük. Kérdezd meg a korábbi ügyfeleket, hogy tényleg segített-e, mennyire volt elégedett, ajánlaná-e másnak. Ha haboznak vagy kitérő választ adnak, az rossz jel.

A kommunikáció nagyon fontos. Egy állástanácsadóval sokat fogsz beszélgetni, személyes dolgokat meg fogsz osztani. Ha az első találkozón nem érzed jól magad, akkor keress tovább.

Nézd meg a saját LinkedIn profilját. Ha egy állástanácsadó segít LinkedIn optimalizálásban, akkor az övének kell példaértékűnek lennie. Ha gyenge a profilja, az ellentmondás.

Volt olyan ember, aki felvett egy állástanácsadót, aki csak a CV-t írta át és ennyi. Semmi interjúfelkészítés, semmi stratégiai tanácsadás. Ez nem elég. Egy valódi tanácsadó végigkíséri az egész folyamatot, nem csak egy részt csinál meg.

Mikor érdemes állástanácsadót keresni

Ha két hónapja keresel munkát eredménytelenül, az már jel. Persze vannak pozíciók, ahol normális a hosszabb keresés, de általában ha két hónap után sincs eredmény, akkor valami nem működik jól.

Karrierváltásnál is kritikus. Amikor új iparágba vagy új típusú pozícióba akarsz menni, nehéz egyedül navigálni. Egy állástanácsadó ismeri a piacot, tudja milyen kapcsolódási pontokat kell kiemelni, hogyan kell pozicionálni magad.

Ha vezetői pozícióra pályázol, szinte kötelező szakértőt hívni. Ezek a pozíciók másképp működnek. Nem hirdetésre jelentkezel, hanem kapcsolatokkal, headhunterekkel dolgozol. Egy tapasztalt állástanácsadó ismeri ezeket a csatornákat.

Hosszabb munkaszünet után is érdemes. Ha évekig nem kerestél munkát, például gyermekgondozás miatt, akkor a piac megváltozott. Az önéletrajzírás, az interjúzás, minden más, mint régen volt. Egy tanácsadó segít felzárkózni.

Tapasztalatom szerint azok járnak a legjobban, akik nem várják meg amíg kétségbeesettek lesznek. Ha még dolgozol, de váltani akarsz, már akkor érdemes tanácsadót keresni. Nyugodtabban tudsz válogat, nincs pénzügyi nyomás, jobb pozícióból tárgyalsz. A timing sokat számít az álláskeresésben.